上調最低工資標準當防“眉毛長(cháng)過(guò)頭發(fā)”
2013-01-05 10:20 來(lái)源：紅網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 據人社部近日公布數據顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個(gè)省份陸續上調最低工資標準。
【CPP114】訊：據人社部近日公布數據顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個(gè)省份陸續上調最低工資標準。
最低工資標準每年會(huì )隨著(zhù)生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由地方政府進(jìn)行調整。23個(gè)省份及時(shí)地上調最低工資標準，體現了“以人為本”的執政理念。然而，這只是“萬(wàn)里長(cháng)征走完了第一步”，假如沒(méi)有強有力的監督手段，那這項惠民政策只能是寫(xiě)在紙上、掛在墻上、放在桌上，根本就無(wú)法落實(shí)到實(shí)際工作中去。
目前，就業(yè)的局面依然是“僧多粥少”，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話(huà)語(yǔ)權”，加之商人的本性就是逐利，在追求剩余價(jià)值最大化的過(guò)程中，必定會(huì )有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤。因此，在這項制度“落地”的過(guò)程中，我們不能靠商人的“自覺(jué)遵守”，必須建立行之有效的監管制度來(lái)確保無(wú)良企業(yè)不敢克扣職工的血汗錢(qián)。
還應注意的是，企業(yè)員工的最低工資標準雖然提高了，但如果物價(jià)漲幅高于工資的漲幅，“眉毛長(cháng)過(guò)頭發(fā)”，那么，貧富分化、對立情緒勢必加劇。久而久之，不僅會(huì )給經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)巨大的殺傷力，而且會(huì )給社會(huì )穩定帶來(lái)巨大威脅。這就要求各級政府繼續深化分配制度改革，嚴格控制物價(jià)飛漲，大力拓寬普通勞動(dòng)者獲取收入的途徑，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發(fā)展帶來(lái)的紅利。
各級政府能否控制住物價(jià)瘋長(cháng)，能否遏制各種不合理的收費，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來(lái)的實(shí)惠，這是對官員執政能力的考驗，這是關(guān)系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎，必須認真做好。
最低工資標準每年會(huì )隨著(zhù)生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由地方政府進(jìn)行調整。23個(gè)省份及時(shí)地上調最低工資標準，體現了“以人為本”的執政理念。然而，這只是“萬(wàn)里長(cháng)征走完了第一步”，假如沒(méi)有強有力的監督手段，那這項惠民政策只能是寫(xiě)在紙上、掛在墻上、放在桌上，根本就無(wú)法落實(shí)到實(shí)際工作中去。
目前，就業(yè)的局面依然是“僧多粥少”，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話(huà)語(yǔ)權”，加之商人的本性就是逐利，在追求剩余價(jià)值最大化的過(guò)程中，必定會(huì )有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤。因此，在這項制度“落地”的過(guò)程中，我們不能靠商人的“自覺(jué)遵守”，必須建立行之有效的監管制度來(lái)確保無(wú)良企業(yè)不敢克扣職工的血汗錢(qián)。
還應注意的是，企業(yè)員工的最低工資標準雖然提高了，但如果物價(jià)漲幅高于工資的漲幅，“眉毛長(cháng)過(guò)頭發(fā)”，那么，貧富分化、對立情緒勢必加劇。久而久之，不僅會(huì )給經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)巨大的殺傷力，而且會(huì )給社會(huì )穩定帶來(lái)巨大威脅。這就要求各級政府繼續深化分配制度改革，嚴格控制物價(jià)飛漲，大力拓寬普通勞動(dòng)者獲取收入的途徑，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發(fā)展帶來(lái)的紅利。
各級政府能否控制住物價(jià)瘋長(cháng)，能否遏制各種不合理的收費，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來(lái)的實(shí)惠，這是對官員執政能力的考驗，這是關(guān)系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎，必須認真做好。
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