人才瓶頸考驗出版業(yè) 行業(yè)整體利潤不足是根源
2013-01-05 09:39 來(lái)源：出版商務(wù)周報 責編：江佳
- 摘要：
- 據中國教育出版傳媒股份有限公司總經(jīng)理李朋義披露，某著(zhù)名出版社遭遇多達50人同時(shí)離職。一方面是人才的大量需求，另一方面是人才的大量流失，這讓出版業(yè)的人才矛盾第一次激烈地凸顯出來(lái)。
【CPP114】訊：12月12日，某出版社在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了多達十條、需求人數共計至少50人的招聘信息，提前開(kāi)始了出版業(yè)人才的爭奪大戰。而就在不久前，據中國教育出版傳媒股份有限公司總經(jīng)理李朋義披露，某著(zhù)名出版社遭遇多達50人同時(shí)離職。一方面是人才的大量需求，另一方面是人才的大量流失，這讓出版業(yè)的人才矛盾第一次激烈地凸顯出來(lái)。出版業(yè)是智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才是出版業(yè)的核心。當下的人才狀況，其根源何在？各出版社又有何突圍策略？
供需不平、結構失調
出版業(yè)目前急需什么人才？人民文學(xué)出版社社長(cháng)管士光說(shuō)：“出版業(yè)目前比較缺乏版權人才和外語(yǔ)人才，這種人才需要同時(shí)兼具語(yǔ)言和專(zhuān)業(yè)的條件，尤其是外語(yǔ)人才，在外貿等行業(yè)都是緊缺人才。這些年我們社招聘英語(yǔ)人才不是很容易，這跟整個(gè)國家的經(jīng)濟發(fā)展、中國與世界的經(jīng)濟交往和我國的人才培養力度不夠，有很大關(guān)系。”世紀文景文化有限公司副總經(jīng)理王蕾則認為：“目前在出版業(yè)找到成熟的策劃人還是比較難的，一方面是找到好內容，另一方面要做出書(shū)來(lái)。要求其不僅要喜歡書(shū)，而且要了解產(chǎn)品，還要有很好的策劃執行能力。”
“原來(lái)出版社都在說(shuō)缺乏策劃人才，現在對文藝社來(lái)說(shuō)，比較缺乏的反倒是成熟的案頭編輯。”浙江文藝出版社社長(cháng)鄭重說(shuō)，“出版社轉企改制后，很多五十歲以上的人才、有經(jīng)驗的編輯退休了，年輕編輯成熟起來(lái)至少需要三五年，出版社正經(jīng)歷著(zhù)編輯人才的青黃不接。”
出版業(yè)人才在結構上也一直存在問(wèn)題。鄭重說(shuō)：“全國大部分出版社尤其是文藝社、少兒社，近七八年來(lái)基本都是陰盛陽(yáng)衰。從高校培養角度來(lái)講，女性學(xué)中文就比較多；男性普遍追求進(jìn)入金融、地產(chǎn)等行業(yè)，從一個(gè)角度折射出傳統出版業(yè)對人才的吸引力下降。”
行業(yè)整體利潤不足是根源
王蕾認為對于個(gè)體來(lái)說(shuō)，出版業(yè)是一個(gè)文化事業(yè)，從業(yè)者當然希望自己的工作很體面、安心，出版業(yè)首先有義務(wù)讓員工過(guò)上體面的生活。而現實(shí)是出版業(yè)整體利潤不足。雖然全球大眾出版業(yè)純利潤都是比較低。但國外的出版社編輯更令人羨慕。她說(shuō)：“在德國，一本書(shū)正常定價(jià)，只要賣(mài)出兩三千冊，就會(huì )有幾萬(wàn)歐元的利潤。而中國圖書(shū)定價(jià)雖有小幅上漲，但跟整個(gè)社會(huì )消費水平增長(cháng)速度是不吻合的。中國圖書(shū)定價(jià)問(wèn)題，是導致出版行業(yè)整體利潤不足的原因之一。”
出版業(yè)對人才的吸引力下降，其原因還在于整個(gè)行業(yè)競爭力不足。鄭重說(shuō)：“出版業(yè)平均報酬，跟其他行業(yè)相差甚遠。全國很多文藝社里有經(jīng)驗的編輯都被影視公司挖走了。據我所知，北京很多影視公司對這樣的人才給出很高條件：高薪、配房、配車(chē)。一部電視劇凈賺幾個(gè)億，做幾百部圖書(shū)利潤才幾百萬(wàn)，甚至很多做大眾圖書(shū)出版的還有虧損。”而出版業(yè)整體競爭力不足的原因還在于，出版產(chǎn)業(yè)鏈還存在問(wèn)題。鄭重認為：“出版業(yè)出賣(mài)的是文化火種，但我們把種子播種下去，收獲了一片麥田后，并沒(méi)有把糧食做成漢堡包、開(kāi)成肯德基麥當勞。后續產(chǎn)業(yè)鏈都沒(méi)有去發(fā)展。”
供需不平、結構失調
出版業(yè)目前急需什么人才？人民文學(xué)出版社社長(cháng)管士光說(shuō)：“出版業(yè)目前比較缺乏版權人才和外語(yǔ)人才，這種人才需要同時(shí)兼具語(yǔ)言和專(zhuān)業(yè)的條件，尤其是外語(yǔ)人才，在外貿等行業(yè)都是緊缺人才。這些年我們社招聘英語(yǔ)人才不是很容易，這跟整個(gè)國家的經(jīng)濟發(fā)展、中國與世界的經(jīng)濟交往和我國的人才培養力度不夠，有很大關(guān)系。”世紀文景文化有限公司副總經(jīng)理王蕾則認為：“目前在出版業(yè)找到成熟的策劃人還是比較難的，一方面是找到好內容，另一方面要做出書(shū)來(lái)。要求其不僅要喜歡書(shū)，而且要了解產(chǎn)品，還要有很好的策劃執行能力。”
“原來(lái)出版社都在說(shuō)缺乏策劃人才，現在對文藝社來(lái)說(shuō)，比較缺乏的反倒是成熟的案頭編輯。”浙江文藝出版社社長(cháng)鄭重說(shuō)，“出版社轉企改制后，很多五十歲以上的人才、有經(jīng)驗的編輯退休了，年輕編輯成熟起來(lái)至少需要三五年，出版社正經(jīng)歷著(zhù)編輯人才的青黃不接。”
出版業(yè)人才在結構上也一直存在問(wèn)題。鄭重說(shuō)：“全國大部分出版社尤其是文藝社、少兒社，近七八年來(lái)基本都是陰盛陽(yáng)衰。從高校培養角度來(lái)講，女性學(xué)中文就比較多；男性普遍追求進(jìn)入金融、地產(chǎn)等行業(yè)，從一個(gè)角度折射出傳統出版業(yè)對人才的吸引力下降。”
行業(yè)整體利潤不足是根源
王蕾認為對于個(gè)體來(lái)說(shuō)，出版業(yè)是一個(gè)文化事業(yè)，從業(yè)者當然希望自己的工作很體面、安心，出版業(yè)首先有義務(wù)讓員工過(guò)上體面的生活。而現實(shí)是出版業(yè)整體利潤不足。雖然全球大眾出版業(yè)純利潤都是比較低。但國外的出版社編輯更令人羨慕。她說(shuō)：“在德國，一本書(shū)正常定價(jià)，只要賣(mài)出兩三千冊，就會(huì )有幾萬(wàn)歐元的利潤。而中國圖書(shū)定價(jià)雖有小幅上漲，但跟整個(gè)社會(huì )消費水平增長(cháng)速度是不吻合的。中國圖書(shū)定價(jià)問(wèn)題，是導致出版行業(yè)整體利潤不足的原因之一。”
出版業(yè)對人才的吸引力下降，其原因還在于整個(gè)行業(yè)競爭力不足。鄭重說(shuō)：“出版業(yè)平均報酬，跟其他行業(yè)相差甚遠。全國很多文藝社里有經(jīng)驗的編輯都被影視公司挖走了。據我所知，北京很多影視公司對這樣的人才給出很高條件：高薪、配房、配車(chē)。一部電視劇凈賺幾個(gè)億，做幾百部圖書(shū)利潤才幾百萬(wàn)，甚至很多做大眾圖書(shū)出版的還有虧損。”而出版業(yè)整體競爭力不足的原因還在于，出版產(chǎn)業(yè)鏈還存在問(wèn)題。鄭重認為：“出版業(yè)出賣(mài)的是文化火種，但我們把種子播種下去，收獲了一片麥田后，并沒(méi)有把糧食做成漢堡包、開(kāi)成肯德基麥當勞。后續產(chǎn)業(yè)鏈都沒(méi)有去發(fā)展。”
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