印智科技啟動(dòng)2013年印刷校園招聘
2012-12-07 14:05 來(lái)源：cpp114 責編：喻小嘜
- 摘要：
- “目前，印智科技有70%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘努力造就成功，人才打造品牌”。印智科技招聘負責人介紹到。
【CPP114】訊：12月25日，“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、分享成長(cháng)---2013印智科技校園行”將在上海理工大學(xué)出版印刷學(xué)院正式拉開(kāi)帷幕。作為印智科技最重要的人才引進(jìn)渠道之一，此次校園招聘相繼在上海理工大學(xué)本部舉行。這是印智科技近年來(lái)在高校舉辦的最大規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，其目的一方面是給優(yōu)秀畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，同時(shí)進(jìn)一步拓寬企業(yè)人才引進(jìn)渠道，為印刷和包裝行業(yè)ERP建設儲備人才，上海理工大學(xué)出版印刷學(xué)院也成為印智科技繼武漢大學(xué)、西安理工大學(xué)印刷包裝工程學(xué)院、江西省新聞出版學(xué)校之外又一所人才引進(jìn)戰略合作學(xué)校。
此次校園招聘會(huì )，印智科技面向計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統，招收20余名2013年應屆畢業(yè)生，并同時(shí)針對2014年畢業(yè)的在校本科及研究生提供了實(shí)習職位，印智讓有共同理想的人才能在在印刷ERP建設提供自已一份力量做出努力。
印智科技負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業(yè)生是印智科技重要的人才來(lái)源之一，作為產(chǎn)學(xué)研相結合的典范企業(yè)，我們希望通過(guò)校園招聘打造自身的人才優(yōu)勢，以良好的企業(yè)口碑吸引最優(yōu)秀人才的加入。我們不單提供行業(yè)中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業(yè)規劃、能力提升、工作交流等多個(gè)方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“印智新人培養計劃。該計劃是指新員工和實(shí)習生在入職第一天、第一周、第一個(gè)月以及第一年，都會(huì )有指導人制度和輪崗制度，用人部門(mén)和人力資源部都會(huì )為新員工的融入進(jìn)行一系列規范性的工作，通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長(cháng)。
“目前，印智科技有70%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘努力造就成功，人才打造品牌”。印智科技招聘負責人介紹到。
此次校園招聘會(huì )，印智科技面向計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統，招收20余名2013年應屆畢業(yè)生，并同時(shí)針對2014年畢業(yè)的在校本科及研究生提供了實(shí)習職位，印智讓有共同理想的人才能在在印刷ERP建設提供自已一份力量做出努力。
印智科技負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業(yè)生是印智科技重要的人才來(lái)源之一，作為產(chǎn)學(xué)研相結合的典范企業(yè)，我們希望通過(guò)校園招聘打造自身的人才優(yōu)勢，以良好的企業(yè)口碑吸引最優(yōu)秀人才的加入。我們不單提供行業(yè)中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業(yè)規劃、能力提升、工作交流等多個(gè)方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“印智新人培養計劃。該計劃是指新員工和實(shí)習生在入職第一天、第一周、第一個(gè)月以及第一年，都會(huì )有指導人制度和輪崗制度，用人部門(mén)和人力資源部都會(huì )為新員工的融入進(jìn)行一系列規范性的工作，通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長(cháng)。
“目前，印智科技有70%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘努力造就成功，人才打造品牌”。印智科技招聘負責人介紹到。
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