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2012-09-24 09:15 來(lái)源：癹" 責編：_s
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【CPP114】訊：2012年度員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究頒獎盛典在京舉行——員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究白皮書(shū)發(fā)布
9月20日，由國內專(zhuān)業(yè)的員工敬業(yè)度調查服務(wù)機構和泰恒信舉辦的“2012年度員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究頒獎盛典”在北京中華世紀壇數字藝術(shù)館隆重舉行。來(lái)自全國各大行業(yè)的企業(yè)HR代表，業(yè)內權威專(zhuān)家教授，及國內20多家主流媒體等150余人出席了盛會(huì )。
本次盛典上公布了房地產(chǎn)行業(yè)，高科技行業(yè)，制造行業(yè)，消費品行業(yè)，醫藥行業(yè)，金融行業(yè)等9大行業(yè)獲獎企業(yè)名單。來(lái)自全國9大行業(yè)的66家企業(yè)分別獲得員工最滿(mǎn)意企業(yè)綜合獎，員工最信任企業(yè)獎，員工最認可文化企業(yè)獎，員工最佳職業(yè)發(fā)展平臺獎，員工最滿(mǎn)意企業(yè)提名獎等獎項。
提升員工的敬業(yè)度，如今已受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。如何驅動(dòng)員工更敬業(yè)的工作是時(shí)下很多企業(yè)管理者都在思考的問(wèn)題。“通過(guò)’員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究’，我們希望讓企業(yè)真正了解員工的想法；通過(guò)員工敬業(yè)度調查服務(wù)，找到那些更容易撬動(dòng)員工敬業(yè)度的滿(mǎn)意度因素，以幫助企業(yè)提升管理水平。“主辦方代表和泰恒信公司總經(jīng)理姜永威表示。
獲獎企業(yè)代表海輝集團高級副總裁、首席人力資源官金鶴女士，及君樂(lè )寶乳業(yè)有限公司執行總經(jīng)理仲巖女士現場(chǎng)分別分享了各自企業(yè)如何在實(shí)際中提高員工滿(mǎn)意度，促進(jìn)員工敬業(yè)度的案例。
“員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究”是從員工的角度看企業(yè)，評價(jià)出員工眼中最滿(mǎn)意的企業(yè)，打造出員工最滿(mǎn)意企業(yè)，傳播企業(yè)的雇主品牌。該研究自4月19日啟動(dòng)以來(lái)，本著(zhù)"驅動(dòng)員工敬業(yè)、打造雇主品牌"的宗旨，依照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取企業(yè)內部調查與社會(huì )外部評價(jià)相結合的方式，經(jīng)過(guò)初選和終選兩個(gè)階段，依照綜合評定產(chǎn)生。
此外，會(huì )上還發(fā)布了《2012年度員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究白皮書(shū)》，該白皮書(shū)對全行業(yè)員工滿(mǎn)意度現狀和敬業(yè)度現狀調研結果進(jìn)行了數據分析，從不同的行業(yè)、年齡、司齡、層級、學(xué)歷、工作職能、地區和性質(zhì)企業(yè)等角度，整體呈現了當前企業(yè)員工的滿(mǎn)意度現狀和敬業(yè)現狀。
據調查顯示，2012年企業(yè)整體員工滿(mǎn)意度呈現下降趨勢。其中，高科技行業(yè)員工滿(mǎn)意度最高，其次為金融行業(yè)員工。由于受到經(jīng)濟危機的嚴重影響，制造業(yè)員工滿(mǎn)意度最低。從不同年齡段員工滿(mǎn)意度對比來(lái)看，31-35歲(含35歲)年齡段員工滿(mǎn)意度最低，40歲及以上年齡段員工滿(mǎn)意度最高。
“通過(guò)兩年數據對比我們可以發(fā)現，2012年整體經(jīng)濟環(huán)境比較蕭條，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，因此在員工投入方面也都比較謹慎，所以員工的滿(mǎn)意度出現下降趨勢。”和泰恒信首席顧問(wèn)師軍鋒表示。
通過(guò)調查顯示，從整體來(lái)看，全行業(yè)企業(yè)的員工敬業(yè)度得分卻高于滿(mǎn)意度得分，原因在于員工雖然對企業(yè)存在很多不滿(mǎn)，但迫于生存壓力，不得不維持現狀并努力工作。
最后，師軍鋒發(fā)表了《7時(shí)代下HR管理的挑戰——企業(yè)關(guān)鍵人才的經(jīng)營(yíng)》的主題演講。他認為，企業(yè)發(fā)展在走過(guò)繁華步入“7”時(shí)代經(jīng)濟下，提升業(yè)績(jì)的核心力量是關(guān)鍵人才，企業(yè)只有提升關(guān)鍵員工的敬業(yè)度才能在最短時(shí)間內幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。下午5時(shí)頒獎盛典圓滿(mǎn)落幕！
獲獎企業(yè)：
員工最滿(mǎn)意企業(yè)綜合獎：
房地產(chǎn)行業(yè)：恒大地產(chǎn)集團、復地(集團)股份有限公司
9月20日，由國內專(zhuān)業(yè)的員工敬業(yè)度調查服務(wù)機構和泰恒信舉辦的“2012年度員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究頒獎盛典”在北京中華世紀壇數字藝術(shù)館隆重舉行。來(lái)自全國各大行業(yè)的企業(yè)HR代表，業(yè)內權威專(zhuān)家教授，及國內20多家主流媒體等150余人出席了盛會(huì )。
本次盛典上公布了房地產(chǎn)行業(yè)，高科技行業(yè)，制造行業(yè)，消費品行業(yè)，醫藥行業(yè)，金融行業(yè)等9大行業(yè)獲獎企業(yè)名單。來(lái)自全國9大行業(yè)的66家企業(yè)分別獲得員工最滿(mǎn)意企業(yè)綜合獎，員工最信任企業(yè)獎，員工最認可文化企業(yè)獎，員工最佳職業(yè)發(fā)展平臺獎，員工最滿(mǎn)意企業(yè)提名獎等獎項。
提升員工的敬業(yè)度，如今已受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。如何驅動(dòng)員工更敬業(yè)的工作是時(shí)下很多企業(yè)管理者都在思考的問(wèn)題。“通過(guò)’員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究’，我們希望讓企業(yè)真正了解員工的想法；通過(guò)員工敬業(yè)度調查服務(wù)，找到那些更容易撬動(dòng)員工敬業(yè)度的滿(mǎn)意度因素，以幫助企業(yè)提升管理水平。“主辦方代表和泰恒信公司總經(jīng)理姜永威表示。
獲獎企業(yè)代表海輝集團高級副總裁、首席人力資源官金鶴女士，及君樂(lè )寶乳業(yè)有限公司執行總經(jīng)理仲巖女士現場(chǎng)分別分享了各自企業(yè)如何在實(shí)際中提高員工滿(mǎn)意度，促進(jìn)員工敬業(yè)度的案例。
“員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究”是從員工的角度看企業(yè)，評價(jià)出員工眼中最滿(mǎn)意的企業(yè)，打造出員工最滿(mǎn)意企業(yè)，傳播企業(yè)的雇主品牌。該研究自4月19日啟動(dòng)以來(lái)，本著(zhù)"驅動(dòng)員工敬業(yè)、打造雇主品牌"的宗旨，依照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取企業(yè)內部調查與社會(huì )外部評價(jià)相結合的方式，經(jīng)過(guò)初選和終選兩個(gè)階段，依照綜合評定產(chǎn)生。
此外，會(huì )上還發(fā)布了《2012年度員工最滿(mǎn)意企業(yè)研究白皮書(shū)》，該白皮書(shū)對全行業(yè)員工滿(mǎn)意度現狀和敬業(yè)度現狀調研結果進(jìn)行了數據分析，從不同的行業(yè)、年齡、司齡、層級、學(xué)歷、工作職能、地區和性質(zhì)企業(yè)等角度，整體呈現了當前企業(yè)員工的滿(mǎn)意度現狀和敬業(yè)現狀。
據調查顯示，2012年企業(yè)整體員工滿(mǎn)意度呈現下降趨勢。其中，高科技行業(yè)員工滿(mǎn)意度最高，其次為金融行業(yè)員工。由于受到經(jīng)濟危機的嚴重影響，制造業(yè)員工滿(mǎn)意度最低。從不同年齡段員工滿(mǎn)意度對比來(lái)看，31-35歲(含35歲)年齡段員工滿(mǎn)意度最低，40歲及以上年齡段員工滿(mǎn)意度最高。
“通過(guò)兩年數據對比我們可以發(fā)現，2012年整體經(jīng)濟環(huán)境比較蕭條，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，因此在員工投入方面也都比較謹慎，所以員工的滿(mǎn)意度出現下降趨勢。”和泰恒信首席顧問(wèn)師軍鋒表示。
通過(guò)調查顯示，從整體來(lái)看，全行業(yè)企業(yè)的員工敬業(yè)度得分卻高于滿(mǎn)意度得分，原因在于員工雖然對企業(yè)存在很多不滿(mǎn)，但迫于生存壓力，不得不維持現狀并努力工作。
最后，師軍鋒發(fā)表了《7時(shí)代下HR管理的挑戰——企業(yè)關(guān)鍵人才的經(jīng)營(yíng)》的主題演講。他認為，企業(yè)發(fā)展在走過(guò)繁華步入“7”時(shí)代經(jīng)濟下，提升業(yè)績(jì)的核心力量是關(guān)鍵人才，企業(yè)只有提升關(guān)鍵員工的敬業(yè)度才能在最短時(shí)間內幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。下午5時(shí)頒獎盛典圓滿(mǎn)落幕！
獲獎企業(yè)：
員工最滿(mǎn)意企業(yè)綜合獎：
房地產(chǎn)行業(yè)：恒大地產(chǎn)集團、復地(集團)股份有限公司
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