印刷熟練技工緊俏 企業(yè)降標準招學(xué)徒
2012-08-28 15:38 來(lái)源：楚天都市報 責編：王岑
- 摘要：
- 和往年一些企業(yè)即使招不到熟練技工也不愿招收“菜鳥(niǎo)技工”不同，今年一些招聘技工崗位的企業(yè)紛紛降低門(mén)檻，大批量招收一些學(xué)徒工，以緩解企業(yè)對熟練技術(shù)人才的需求。
【CPP114】訊：和往年一些企業(yè)即使招不到熟練技工也不愿招收“菜鳥(niǎo)技工”不同，今年一些招聘技工崗位的企業(yè)紛紛降低門(mén)檻，大批量招收一些學(xué)徒工，以緩解企業(yè)對熟練技術(shù)人才的需求。
技工難找，企業(yè)大量招學(xué)徒工
“招聘學(xué)徒工多名，有上進(jìn)心和團結精神，學(xué)徒協(xié)議三年，學(xué)齡六個(gè)月，學(xué)齡期間工資1100元，外加補貼福利。”日前，在納杰人才廣場(chǎng)舉辦的技工、普工基層人才綜合招聘會(huì )上，雅都包裝、精工鋼構、中南美林企業(yè)等10多家企業(yè)在大量招聘學(xué)徒工，這在往年比較少見(jiàn)。
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，這些招收學(xué)徒工的技術(shù)崗位，主要集中在機修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配、數控機床等熟練技工緊缺的崗位。學(xué)徒工的薪資待遇則多在1500-2000元，和正式工的薪資待遇相比差價(jià)多在500-1000元之間，學(xué)徒工出徒的時(shí)間3-6個(gè)月，出師后享受和正式工同等的薪資待遇。
武漢雅都包裝的招聘負責人毛小姐介紹，由于今年公司擴廠(chǎng)，公司急需熟練的機修工，而內地包裝印刷機修工比較難招，公司想通過(guò)招收學(xué)徒的方式來(lái)填補公司的用工需求。對于招收的學(xué)徒工，只要能吃苦，有上進(jìn)心，有心想學(xué)一技之長(cháng)的人公司都歡迎，薪資待遇試用1650元，轉正后1850-2200元。
為拿高薪，90后愿從學(xué)徒干起
據悉，從去年開(kāi)始，一些企業(yè)就紛紛出現熟練技工緊缺的問(wèn)題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實(shí)，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學(xué)習又不太現實(shí)。企業(yè)招收學(xué)徒工對于他們來(lái)說(shuō)則是一個(gè)賺錢(qián)學(xué)習兩不誤的好機會(huì )。“當學(xué)徒工以后可以成為技工，我愿意從基層干起。”初入職場(chǎng)的90后新生代求職者小黃告訴記者，他曾經(jīng)想去技校學(xué)習數控機床，但是不可能辭了職再去上培訓班，而當學(xué)徒工有工資又有師傅帶正是個(gè)好機會(huì )。
九江的一家制鞋廠(chǎng)的招聘負責人說(shuō)，自己并不擔心學(xué)徒工流失，因為隨著(zhù)學(xué)徒工轉正之后他的薪資水平也會(huì )上漲，而且員工的薪資待遇能每個(gè)月穩定，且在同行業(yè)中處于中上水平，軟福利、硬件也都能跟上去，人員流動(dòng)不算太大。
納杰人才資深人力資源顧問(wèn)尹雷說(shuō)，希望能看到越來(lái)越多的企業(yè)愿意降低門(mén)檻招收年輕人做學(xué)徒，可以有效緩解用工的結構性矛盾。而對于現在的年輕人來(lái)說(shuō)，一方面要珍惜企業(yè)給予自己的機會(huì )能在崗位努力學(xué)；另一方面也應講誠信重責任，能夠在崗位上穩定工作。
技工難找，企業(yè)大量招學(xué)徒工
“招聘學(xué)徒工多名，有上進(jìn)心和團結精神，學(xué)徒協(xié)議三年，學(xué)齡六個(gè)月，學(xué)齡期間工資1100元，外加補貼福利。”日前，在納杰人才廣場(chǎng)舉辦的技工、普工基層人才綜合招聘會(huì )上，雅都包裝、精工鋼構、中南美林企業(yè)等10多家企業(yè)在大量招聘學(xué)徒工，這在往年比較少見(jiàn)。
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，這些招收學(xué)徒工的技術(shù)崗位，主要集中在機修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配、數控機床等熟練技工緊缺的崗位。學(xué)徒工的薪資待遇則多在1500-2000元，和正式工的薪資待遇相比差價(jià)多在500-1000元之間，學(xué)徒工出徒的時(shí)間3-6個(gè)月，出師后享受和正式工同等的薪資待遇。
武漢雅都包裝的招聘負責人毛小姐介紹，由于今年公司擴廠(chǎng)，公司急需熟練的機修工，而內地包裝印刷機修工比較難招，公司想通過(guò)招收學(xué)徒的方式來(lái)填補公司的用工需求。對于招收的學(xué)徒工，只要能吃苦，有上進(jìn)心，有心想學(xué)一技之長(cháng)的人公司都歡迎，薪資待遇試用1650元，轉正后1850-2200元。
為拿高薪，90后愿從學(xué)徒干起
據悉，從去年開(kāi)始，一些企業(yè)就紛紛出現熟練技工緊缺的問(wèn)題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實(shí)，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學(xué)習又不太現實(shí)。企業(yè)招收學(xué)徒工對于他們來(lái)說(shuō)則是一個(gè)賺錢(qián)學(xué)習兩不誤的好機會(huì )。“當學(xué)徒工以后可以成為技工，我愿意從基層干起。”初入職場(chǎng)的90后新生代求職者小黃告訴記者，他曾經(jīng)想去技校學(xué)習數控機床，但是不可能辭了職再去上培訓班，而當學(xué)徒工有工資又有師傅帶正是個(gè)好機會(huì )。
九江的一家制鞋廠(chǎng)的招聘負責人說(shuō)，自己并不擔心學(xué)徒工流失，因為隨著(zhù)學(xué)徒工轉正之后他的薪資水平也會(huì )上漲，而且員工的薪資待遇能每個(gè)月穩定，且在同行業(yè)中處于中上水平，軟福利、硬件也都能跟上去，人員流動(dòng)不算太大。
納杰人才資深人力資源顧問(wèn)尹雷說(shuō)，希望能看到越來(lái)越多的企業(yè)愿意降低門(mén)檻招收年輕人做學(xué)徒，可以有效緩解用工的結構性矛盾。而對于現在的年輕人來(lái)說(shuō)，一方面要珍惜企業(yè)給予自己的機會(huì )能在崗位努力學(xué)；另一方面也應講誠信重責任，能夠在崗位上穩定工作。
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