柯達申請1350萬(wàn)美元資金用以留住人才
2012-04-09 09:23 來(lái)源：騰訊科技 責編：江佳
- 摘要：
- 北京時(shí)間4月9日消息，據國外媒體報道，柯達將尋求紐約州的美國破產(chǎn)法院的許可，希望向大約300名管理人員和其他員工支付1350萬(wàn)美元的資金，吸引他們留在這家正處于破產(chǎn)法律保護和重組過(guò)程中的公司。
【CPP114】訊：北京時(shí)間4月9日消息，據國外媒體報道，柯達將尋求紐約州的美國破產(chǎn)法院的許可，希望向大約300名管理人員和其他員工支付1350萬(wàn)美元的資金，吸引他們留在這家正處于破產(chǎn)法律保護和重組過(guò)程中的公司。
柯達表示，這些員工具備關(guān)鍵的知識和技術(shù)，這有助于公司實(shí)現復蘇，而且如果離開(kāi)公司，這些員工很難被替代。這其中包括119名中層管理人員，他們將得到850萬(wàn)美元的獎勵。
柯達的這個(gè)請求是在上周向美國破產(chǎn)法院提交的一份員工保留計劃中提出的。就在上周，柯達還表示，已經(jīng)撤消了停止向大約1.6萬(wàn)名65歲以上退休員工提供醫療福利的提議，該公司將成立一個(gè)退休員工委員會(huì )，監督醫療和福利待遇問(wèn)題�？逻_表示：“一旦該委員會(huì )成立，我們將審議如何最好地控制退休人員成本。”
柯達提交的文件顯示，119名中層管理人員被稱(chēng)為“第1組”，他們將獲得相當于基本薪水35%到50%的資金�？逻_稱(chēng)，這些人的姓名都非常“敏感且高度機密”。另外大約200名員工被稱(chēng)為“第2組”，他們將總計獲得大約500萬(wàn)美元，每個(gè)人可以獲得相當于基本薪水25%或更少的資金。
柯達在文件中表示：“如果無(wú)法保留員工，債務(wù)者的商業(yè)運營(yíng)將受到損害，危及其重組工作，極大降低債務(wù)者成功脫離破產(chǎn)保護的可能性。”文件稱(chēng)，盡管該公司7600名員工當中，很多人都具備有價(jià)值的技術(shù)，但是缺乏資金使得柯達無(wú)法提供更多的資金。
柯達成立于1880年。但由于面臨日本競爭對手的競爭，以及自身無(wú)法與膠卷向數字技術(shù)的轉型保持同步，這家百年巨頭于今年1月份進(jìn)入破產(chǎn)保護程序。根據破產(chǎn)保護規定，柯達應當在2013年2月15日之前提出重組計劃。
柯達表示，這些員工具備關(guān)鍵的知識和技術(shù)，這有助于公司實(shí)現復蘇，而且如果離開(kāi)公司，這些員工很難被替代。這其中包括119名中層管理人員，他們將得到850萬(wàn)美元的獎勵。
柯達的這個(gè)請求是在上周向美國破產(chǎn)法院提交的一份員工保留計劃中提出的。就在上周，柯達還表示，已經(jīng)撤消了停止向大約1.6萬(wàn)名65歲以上退休員工提供醫療福利的提議，該公司將成立一個(gè)退休員工委員會(huì )，監督醫療和福利待遇問(wèn)題�？逻_表示：“一旦該委員會(huì )成立，我們將審議如何最好地控制退休人員成本。”
柯達提交的文件顯示，119名中層管理人員被稱(chēng)為“第1組”，他們將獲得相當于基本薪水35%到50%的資金�？逻_稱(chēng)，這些人的姓名都非常“敏感且高度機密”。另外大約200名員工被稱(chēng)為“第2組”，他們將總計獲得大約500萬(wàn)美元，每個(gè)人可以獲得相當于基本薪水25%或更少的資金。
柯達在文件中表示：“如果無(wú)法保留員工，債務(wù)者的商業(yè)運營(yíng)將受到損害，危及其重組工作，極大降低債務(wù)者成功脫離破產(chǎn)保護的可能性。”文件稱(chēng)，盡管該公司7600名員工當中，很多人都具備有價(jià)值的技術(shù)，但是缺乏資金使得柯達無(wú)法提供更多的資金。
柯達成立于1880年。但由于面臨日本競爭對手的競爭，以及自身無(wú)法與膠卷向數字技術(shù)的轉型保持同步，這家百年巨頭于今年1月份進(jìn)入破產(chǎn)保護程序。根據破產(chǎn)保護規定，柯達應當在2013年2月15日之前提出重組計劃。
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