玖龍紙業(yè)不懼“劉易斯拐點(diǎn)”
2012-02-18 12:25 來(lái)源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 去年，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續穩步推進(jìn)，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿(mǎn)足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業(yè)管理費。
【CPP114】訊：近年來(lái)，幾乎每年春節后，東南沿海地區都會(huì )爆發(fā)“用工荒”問(wèn)題。今年更是從珠三角、長(cháng)三角、京津冀地區蔓延到了中部區域。中國迎來(lái)“劉易斯拐點(diǎn)”，在民間引起了爭論。不論中國是否真的已經(jīng)面臨這一問(wèn)題，人口紅利下降是事實(shí)，由此而產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)工人收入增長(cháng)、工人勞動(dòng)條件改善，工人對勞動(dòng)權益提升的要求，是中國企業(yè)必須面臨的課題。而像玖龍紙業(yè)這樣的行業(yè)龍頭企業(yè)，早已提前布局，避免了“用工荒”帶來(lái)的問(wèn)題。
校企合作 保證人才輸送通道暢通
玖龍紙業(yè)屬于技術(shù)和資本密集型的現代化造紙企業(yè)，相對而言招工壓力并不大。鑒于企業(yè)的設備均為國際化水平，對技術(shù)要求相對較高，因此玖龍紙業(yè)招聘群體主要面向國內高校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。由于與國內許多高校保持著(zhù)長(cháng)期合作，因此招聘一直都比較順暢。
上升通道 公司員工雙贏(yíng)
玖龍紙業(yè)有比較完善的員工上升通道，從新員工入職培訓，到各級管理和技術(shù)崗位的內部提撥，建立了比較完善的員工上升通道。
從招聘伊始，招聘人員就會(huì )給高校畢業(yè)生仔細講解公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、各工種和崗位所需要的技能及發(fā)展前景，以及進(jìn)入公司將接受的培訓等。招聘人員還會(huì )根據學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)和求職意向給學(xué)生一些職業(yè)規劃的建議，讓學(xué)生自己做出合理的選擇。
為了激勵員工，玖龍紙業(yè)也一直在完善員工的上升通道。公司的快速穩健發(fā)展，為員工創(chuàng )造了良好的發(fā)展平臺。為了更好地發(fā)揮人力資源的集團優(yōu)勢，基地間的中層干部和關(guān)鍵技術(shù)崗位經(jīng)常會(huì )有調動(dòng)，對于空缺出來(lái)的崗位，玖龍紙業(yè)都是先在內部提拔。通過(guò)這種上升渠道和組織推力，玖龍紙業(yè)正加速這些中層管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員的培養步伐，人才供給源源不斷。
企業(yè)關(guān)懷 讓員工“安居樂(lè )業(yè)”
去年，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續穩步推進(jìn)，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿(mǎn)足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業(yè)管理費。
除此，在關(guān)愛(ài)員工方面，玖龍紙業(yè)更加注重從細節方面入手。從去年開(kāi)始，玖龍紙業(yè)新增了倒班津貼和全勤獎，提高了員工的伙食補助，在就餐點(diǎn)增設了電視、空調、冷飲機等，不斷改善員工用餐環(huán)境。
通過(guò)人性化的關(guān)懷，和不斷完善的舒適的工作和生活環(huán)境，玖龍紙業(yè)使得員工能夠“安居樂(lè )業(yè)”，也為自身儲備了充裕的人力資源，避免遭遇“用工荒”。
校企合作 保證人才輸送通道暢通
玖龍紙業(yè)屬于技術(shù)和資本密集型的現代化造紙企業(yè)，相對而言招工壓力并不大。鑒于企業(yè)的設備均為國際化水平，對技術(shù)要求相對較高，因此玖龍紙業(yè)招聘群體主要面向國內高校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。由于與國內許多高校保持著(zhù)長(cháng)期合作，因此招聘一直都比較順暢。
上升通道 公司員工雙贏(yíng)
玖龍紙業(yè)有比較完善的員工上升通道，從新員工入職培訓，到各級管理和技術(shù)崗位的內部提撥，建立了比較完善的員工上升通道。
從招聘伊始，招聘人員就會(huì )給高校畢業(yè)生仔細講解公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、各工種和崗位所需要的技能及發(fā)展前景，以及進(jìn)入公司將接受的培訓等。招聘人員還會(huì )根據學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)和求職意向給學(xué)生一些職業(yè)規劃的建議，讓學(xué)生自己做出合理的選擇。
為了激勵員工，玖龍紙業(yè)也一直在完善員工的上升通道。公司的快速穩健發(fā)展，為員工創(chuàng )造了良好的發(fā)展平臺。為了更好地發(fā)揮人力資源的集團優(yōu)勢，基地間的中層干部和關(guān)鍵技術(shù)崗位經(jīng)常會(huì )有調動(dòng)，對于空缺出來(lái)的崗位，玖龍紙業(yè)都是先在內部提拔。通過(guò)這種上升渠道和組織推力，玖龍紙業(yè)正加速這些中層管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員的培養步伐，人才供給源源不斷。
企業(yè)關(guān)懷 讓員工“安居樂(lè )業(yè)”
去年，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續穩步推進(jìn)，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿(mǎn)足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業(yè)管理費。
除此，在關(guān)愛(ài)員工方面，玖龍紙業(yè)更加注重從細節方面入手。從去年開(kāi)始，玖龍紙業(yè)新增了倒班津貼和全勤獎，提高了員工的伙食補助，在就餐點(diǎn)增設了電視、空調、冷飲機等，不斷改善員工用餐環(huán)境。
通過(guò)人性化的關(guān)懷，和不斷完善的舒適的工作和生活環(huán)境，玖龍紙業(yè)使得員工能夠“安居樂(lè )業(yè)”，也為自身儲備了充裕的人力資源，避免遭遇“用工荒”。
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