綜上兩點(diǎn)，鄭斌表示，今后印機行業(yè)將朝著(zhù)印刷數字化和數字印刷的方向發(fā)展，用先進(jìn)智能化設備來(lái)代替傳統機械，減少調整時(shí)間，降低操作水平；讓IT技術(shù)與傳統技術(shù)結合，提升自動(dòng)化水平，減少人為操作和人為錯誤。“將來(lái)的印刷設備一定要能為印刷企業(yè)節省人力成本”。全球最大代工企業(yè)富士康近日宣布，將用3年時(shí)間，以100萬(wàn)臺機器人代替手工制造。在勞動(dòng)力成本逐漸上漲的背景下，這也是富士康的轉型之舉，但對印刷及機械行業(yè)也是一個(gè)啟示。
　　
　　劉學(xué)智也提出印機商要滿(mǎn)足或者超越印刷企業(yè)的需求，產(chǎn)品智能化、自動(dòng)化和一體化是值得思考的3個(gè)方向，它們可以分別解決方便簡(jiǎn)單、降低人工成本和減少中間環(huán)節及浪費的問(wèn)題。這與鄭斌的觀(guān)點(diǎn)十分相似，可以看出二者都站在了客戶(hù)——印刷企業(yè)的角度出發(fā)，設計企業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展方向。“最重要的還是觀(guān)念問(wèn)題，企業(yè)需要重新思考是以產(chǎn)品為中心還是以客戶(hù)中心。”他說(shuō)。
　　
　　中國機械工業(yè)聯(lián)合會(huì )科技工作部高級工程師溫順如也表示，目前的裝備制造業(yè)中，在一定程度上標準化、通用化的概念已經(jīng)不適用于現代社會(huì )，個(gè)性化、人性化、智能化、環(huán)保是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)設計產(chǎn)品一定要站在使用者的角度，做好市場(chǎng)定位，明白什么樣的產(chǎn)品符合什么樣的市場(chǎng)。
　　
　　耐得寂寞摘得成果
　　
　　產(chǎn)品結構不合理，高端設備依賴(lài)進(jìn)口；產(chǎn)業(yè)集中度低，科研創(chuàng )新能力弱……“十二五”期間，印機行業(yè)的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新壓力仍是空前。在數字印刷和電子書(shū)發(fā)展迅猛的今天，“十二五”甚至被有的膠印機企業(yè)老總視為是我國多色膠印機取得突破的最后機會(huì )。但是，我國印機行業(yè)的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新現狀卻不盡如人意。
　　
　　溫順如指出，從技術(shù)先進(jìn)性上來(lái)講，使國產(chǎn)印機的速度提高到國際先進(jìn)水平不是問(wèn)題，但卻往往因產(chǎn)品質(zhì)量穩定性不高而受到客戶(hù)的“排斥”。
　　
　　濰坊華光精工設備有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理孫同江的一席話(huà)更發(fā)人深省，他說(shuō)，目前國產(chǎn)多色膠印機的形象太差，用戶(hù)主要是中低端印刷廠(chǎng)，但凡有資金的印刷廠(chǎng)都不會(huì )選擇國產(chǎn)機。為此，溫順如提出，為何印機企業(yè)不降低一個(gè)速度級別，不一味追求高速而專(zhuān)心把質(zhì)量穩定性做好？提升了質(zhì)量穩定性，相信以國產(chǎn)機的價(jià)格優(yōu)勢，肯定會(huì )有很好的市場(chǎng)。
　　
　　根據溫順如的觀(guān)點(diǎn)，要提升行業(yè)技術(shù)，追趕世界水平不是僅靠印機行業(yè)就能完全解決，還需要配套設施和配套行業(yè)的完善。然而，目前很多產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題是出在工藝環(huán)節，在此環(huán)節上印機的投入恐怕不夠。引用某位老專(zhuān)家的肺腑之言“搞基礎建設就要耐得住寂寞”，印機行業(yè)的研發(fā)和技術(shù)改造也要耐得住寂寞。技術(shù)一定有一個(gè)積累的過(guò)程，不是三年五年就能解決的問(wèn)題，海德堡積累了多少年才達到今天的水平？國內的印刷機械企業(yè)的研發(fā)和積累“年齡”怕是遠不能與其相比。
　　
　　此外，企業(yè)還亟須正視印機行業(yè)的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新。溫順如表示，研發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新并不只是研發(fā)出一件產(chǎn)品，使用了一項新技術(shù)，也不是買(mǎi)幾臺國外機床，組裝零件就可以了。即使社會(huì )風(fēng)氣浮躁，企業(yè)也不能只把技術(shù)創(chuàng )新當做一種口號。他考察過(guò)很多行業(yè)的科研狀況，發(fā)現印機企業(yè)的科研條件非常薄弱，實(shí)驗條件嚴重不足，科研平臺和技術(shù)人才也很缺乏，這也是企業(yè)需要加大投入的領(lǐng)域。

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