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2019年藍鯨標簽展_藍鯨軟包裝展_藍鯨
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印刷廠(chǎng)付雙倍工資就可隨意解聘員工？
2011-07-04 10:39 來(lái)源：當代生活報 責編：陳伊超
- 摘要：
- 2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多項制度創(chuàng )新，用以加強對勞動(dòng)者權益的保護，代通知金制度、不簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額規定也囊括其中。代通知金實(shí)質(zhì)上是間接工資損失。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率而設立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，兩種制度設立的目的不同，勞動(dòng)者同時(shí)主張并不矛盾。
【CPP114】訊：小江在南寧市一家印刷廠(chǎng)干了6年電腦排版員，去年，她把印刷廠(chǎng)給告了。近日，南寧市青秀區人民法院判決，印刷廠(chǎng)賠償小江半年未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額6641元，還要支付他解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1275元。
2003年8月18日，小江到該印刷廠(chǎng)做電腦排版員，最后一份勞動(dòng)合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后，雙方未續簽合同。2010年7月9日，印刷廠(chǎng)以廠(chǎng)房是危房，不適合生產(chǎn)，上級主管部門(mén)決定解散印刷廠(chǎng)為由，作出《通知》，告知小江第二天解除勞動(dòng)關(guān)系。小江月平均工資1273.42元，印刷廠(chǎng)也全部支付。
但是，小江不服，于2010年7月16日申請仲裁。去年底，南寧市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：印刷廠(chǎng)向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1275元。印刷廠(chǎng)不服，將小江告上南寧市青秀區人民法院。
法庭上，該印刷廠(chǎng)認為，因雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他們已受到了支付雙倍工資差額的處罰。在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他們依法享有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權利，而無(wú)須另行提前一個(gè)月通知小江，裁決書(shū)支持小江“代通知金”的主張，屬于雙重處罰。
已經(jīng)被罰支付雙倍工資，是否就意味著(zhù)用人單位可以隨意解聘員工？一審法院認為，根據《勞動(dòng)合同法》第40條的規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。”
該印刷廠(chǎng)是以不具備生產(chǎn)條件為由，發(fā)出與小江解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，屬于第（三）項規定的情形。但該印刷廠(chǎng)并未提前30日，以書(shū)面形式通知小江，因此應額外支付小江一個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元。
近日，青秀區人民法院判決：該印刷廠(chǎng)向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元，解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元。
何為代通知金
2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多項制度創(chuàng )新，用以加強對勞動(dòng)者權益的保護，代通知金制度、不簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額規定也囊括其中。代通知金實(shí)質(zhì)上是間接工資損失。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率而設立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，兩種制度設立的目的不同，勞動(dòng)者同時(shí)主張并不矛盾。
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2003年8月18日，小江到該印刷廠(chǎng)做電腦排版員，最后一份勞動(dòng)合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后，雙方未續簽合同。2010年7月9日，印刷廠(chǎng)以廠(chǎng)房是危房，不適合生產(chǎn)，上級主管部門(mén)決定解散印刷廠(chǎng)為由，作出《通知》，告知小江第二天解除勞動(dòng)關(guān)系。小江月平均工資1273.42元，印刷廠(chǎng)也全部支付。
但是，小江不服，于2010年7月16日申請仲裁。去年底，南寧市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：印刷廠(chǎng)向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1275元。印刷廠(chǎng)不服，將小江告上南寧市青秀區人民法院。
法庭上，該印刷廠(chǎng)認為，因雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他們已受到了支付雙倍工資差額的處罰。在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他們依法享有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權利，而無(wú)須另行提前一個(gè)月通知小江，裁決書(shū)支持小江“代通知金”的主張，屬于雙重處罰。
已經(jīng)被罰支付雙倍工資，是否就意味著(zhù)用人單位可以隨意解聘員工？一審法院認為，根據《勞動(dòng)合同法》第40條的規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。”
該印刷廠(chǎng)是以不具備生產(chǎn)條件為由，發(fā)出與小江解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，屬于第（三）項規定的情形。但該印刷廠(chǎng)并未提前30日，以書(shū)面形式通知小江，因此應額外支付小江一個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元。
近日，青秀區人民法院判決：該印刷廠(chǎng)向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元，解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元。
何為代通知金
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