【CPP114】訊：職工李某1997年因工受傷，時(shí)隔13年后才要求單位支付一次性傷殘補助金，她的請求是否超過(guò)了仲裁時(shí)效呢?近日，法院認定，法律、法規并未對一次性傷殘補助金的給付作出時(shí)間上的規定，故李某的請求未超時(shí)效。
 

　　李某系濟南某印刷廠(chǎng)職工，1997年3月因工受傷，2000年5月被認定為工傷。2001年6月，濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局為李某發(fā)放了因工傷殘待遇證，載明李某的傷殘等級為6級。2001年，李某曾向濟南市市中區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求享受工傷保險待遇。仲裁委審理后裁決：印刷廠(chǎng)支付李某2000年1月至2001年12月的傷殘撫恤金;印刷廠(chǎng)為李某提供工作崗位，李某自2002年1月起到單位上班。2009年11月13日，李某再次向市中區勞動(dòng)仲裁委提起申訴，要求印刷廠(chǎng)發(fā)放傷殘撫恤金、支付一次性傷殘補助金等，仲裁委以李某的仲裁請求已超出仲裁申請時(shí)效為由不予受理，李某訴至市中區法院。
 

　　法院查明，1996年濟南市職工平均工資為585.83元/月;2008年濟南市職工平均工資為2194元/月。
 

　　法院認為：根據1998年1月1日起施行的《濟南市企業(yè)職工工傷保險辦法》第15條規定， 職工因工致殘被鑒定為6級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并由社會(huì )勞動(dòng)保險機構按傷殘等級發(fā)給相當于本人工資14個(gè)月的一次性傷殘補助金。因印刷廠(chǎng)未為李某繳納工傷保險費，未提供李某工傷前12個(gè)月的平均工資，故印刷廠(chǎng)應以1996年度濟南市職工平均工資的75%為基數，支付李某14個(gè)月的一次性傷殘補助金。印刷廠(chǎng)辯稱(chēng)，李某的訴訟已超過(guò)時(shí)效，但法律、法規并未對一次性傷殘補助金的給付作出時(shí)間上的規定，故李某要求印刷廠(chǎng)支付一次性傷殘補助金的訴訟請求并未超過(guò)申訴時(shí)效。
 

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。印刷廠(chǎng)2009年10月前未為李某安排過(guò)工作崗位，但李某直至2009年11月13日才提起申訴，故李某要求支付2008年11月前的傷殘撫恤金的訴訟請求，已超過(guò)時(shí)效。印刷廠(chǎng)應按規定支付李某2008年11月至2009年9月期間的傷殘撫恤金。根據《工傷保險條例》第34條的規定，印刷廠(chǎng)可以濟南市平均工資的60%為標準發(fā)給李某傷殘津貼。李某自述其于2009年10月到單位要求上班，因認為單位安排的崗位不適合，所以沒(méi)有去，但其未就該問(wèn)題與單位進(jìn)行過(guò)協(xié)商并達成離崗休養協(xié)議，故對其要求印刷廠(chǎng)支付2009年10月之后的傷殘撫恤金的訴訟請求，不予支持。
 

　　最終，法院判決：印刷廠(chǎng)于本判決生效之日起10日內支付李某一次性傷殘補助金6151.18元(585.83元×75%×14個(gè)月)、2008年11月至2009年9月期間的傷殘撫恤金14480.4元(2194元×60%×11個(gè)月);駁回李某的其他訴訟請求。



　
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