【CPP114】訊：雨傘像柴、米、油、鹽一樣，是過(guò)去福州人居家、出行少不了物件，這便成就了福州曾經(jīng)興盛一時(shí)的紙傘業(yè)。清末民國時(shí)，福州市紙傘作坊號稱(chēng)有300多家，以致《福州史志》記載：“福州洋中亭一帶，每隔幾米，便有一家傘店。”

　　近期在一電視節目上看到了一些關(guān)于福州傘業(yè)發(fā)展的報道，正如國內許多企業(yè)一樣，受過(guò)金融危機創(chuàng )傷的福州傘業(yè)目前正處于緩慢恢復中。但和金融危機之前的狀態(tài)不同，更多的企業(yè)開(kāi)始注重員工的培養，注重在管理上的創(chuàng )新，這讓筆者眼前一亮。對其中印象最深的是一家私企老總在接了一筆500萬(wàn)美金的訂單，做的第一件事情便是籌劃修建職工宿舍。究其原因，隨著(zhù)80后勞動(dòng)力即將成為社會(huì )主要勞動(dòng)力，以及經(jīng)濟的逐漸回升，越來(lái)越多的企業(yè)老總已經(jīng)轉變之前的管理模式，注重從員工的需求出發(fā)，為了留好現有的企業(yè)員工，不斷地為員工提供更好的生活、工作環(huán)境，以保證企業(yè)的良性發(fā)展。

　　近日，中央發(fā)布了《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要》，將人才培養工作提升到國家重要戰略的地位，此戰略的提出將從制度保證、環(huán)境優(yōu)化層面為人才培養和發(fā)展提供了新的機遇。 “十二五”人才發(fā)展規劃指出：“當前和今后一個(gè)時(shí)期，我國人才發(fā)展的指導方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)。”其中“以用為本”繼“以人為本”之后，成為又一帶有時(shí)代坐標色彩的全新理念成為社會(huì )各界所關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　對印刷包裝企業(yè)而言，設備是工具，訂單是核心，而人才則是促使整個(gè)印刷企業(yè)運作起來(lái)的命脈。隨便走入一場(chǎng)人才招聘會(huì )，求職者比比皆是，但企業(yè)要想招到自己真正想要的人才卻很少很少，究其原因，招聘企業(yè)都想招到自己想要的人才，而且很多印刷包裝企業(yè)所急需的人才都是為了應對企業(yè)繁忙的訂單，而如果招聘進(jìn)來(lái)的人還需要一段時(shí)間的培訓，那么對企業(yè)而言則又多了一份成本。對于剛進(jìn)入印刷行業(yè)的務(wù)工人員，從普通工人晉升到一個(gè)成熟的印刷機長(cháng)，一般需要在車(chē)間鍛煉3年～5年，如此才能很好地掌握一種印刷機的調機調色的過(guò)程。在接觸一些企業(yè)的人事部門(mén)人士后了解到，有的企業(yè)情愿用技校畢業(yè)的學(xué)生，也不愿意用大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。企業(yè)更愿意直接招聘工作三五年、有實(shí)踐經(jīng)驗的技術(shù)工人。少有企業(yè)愿意花錢(qián)、花時(shí)間培養員工。所以，留住現有企業(yè)的人員對企業(yè)而言無(wú)疑也是節省成本、提高效益主要考慮因素。將合適的人在合適的時(shí)間放到合適的位置上，這三個(gè)“合適”也是當前在中國企業(yè)中頗為盛行的用人理念：人崗匹配！

　　“十二五”人才戰略的提出，無(wú)疑給中國企業(yè)人才培養提供了政策保障，同時(shí)，也為企業(yè)自身進(jìn)行人才培養敲響了警鐘。但是，對于國內印刷包裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何很好地執行這一方針政策、讓人才成為企業(yè)的核心競爭力、讓企業(yè)的人才體系得到改進(jìn)和完善，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)，更是一個(gè)難點(diǎn)。

　　據了解，目前珠三角地區有2000多家印刷廠(chǎng)，都需要大量的技術(shù)人員，除了周邊的一些印刷企業(yè)來(lái)學(xué)校要人，浙江、上海等地區的印刷公司、出版社也紛紛來(lái)人來(lái)電到學(xué)校直接索要畢業(yè)生。對于學(xué)生供不應求的現象，學(xué)校一位負責招生就業(yè)的負責人認為，隨著(zhù)用人單位數量的增加，對求職者職業(yè)素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。高學(xué)歷并不意味著(zhù)高技能，一些制造型的企業(yè)對大專(zhuān)生、中專(zhuān)生的需求數量不降反升。這一現象背后主要是，企業(yè)發(fā)展決定了實(shí)用型人才的需求增加。

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