【CPP114】訊：許多單位、企業(yè)都聲稱(chēng)將以人為本當作企業(yè)的核心文化，然而，多數卻只停留在表面。”近日，作為重視人文關(guān)懷、積極營(yíng)造和諧用工環(huán)境的先進(jìn)企業(yè)典型，鶴山雅圖仕印刷有限公司董事長(cháng)馮廣源在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，對一些虛假企業(yè)文化提出了質(zhì)疑。

    
　　我們常說(shuō)，一流企業(yè)做文化，百年企業(yè)靠文化！優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是以人為本，而其中最為緊要的，莫過(guò)于愛(ài)——企業(yè)對員工的愛(ài)……套用一句歌詞，只有愛(ài)是心中唯一不變美麗的神話(huà)！

    
　　對于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，真心愛(ài)你的員工是十分重要的，不然，你怎能苛求員工愛(ài)你的企業(yè)？在雅圖仕，部門(mén)主管苦口婆心地勸員工少加班、多休息，為符合條件的員工安置夫妻房，有專(zhuān)門(mén)人為員工“搭鵲橋”，均是企業(yè)愛(ài)員工的表現。按照美國心理學(xué)家馬斯洛的論述，人有五層需求，即生理需求、安全需求、社交需求、發(fā)展需求、自我實(shí)現需求，每個(gè)人在不同時(shí)期都有自己迫切的需求，這主要取決于需求的主體�；氐狡髽I(yè)本身，他們的主體——即員工，大多是70后、80后甚至90后，這些新生代工人，與前輩相比，除了物質(zhì)報酬外,他們渴望被愛(ài)——他們獨在異鄉為異客，工作之余，難免孤寂。他們正值青春年少，思慕異性。他們在緊張的工作之余，渴望得到調節。他們還有其他方面的才華，希望得以展示。他們有尊嚴，渴望從“士兵”成長(cháng)為“將軍”……總而言之，他們的需求是多樣性的，恐怕無(wú)法一一滿(mǎn)足，但這些需求同時(shí)也是有跡可循的，如果一家企業(yè)像愛(ài)自己的小孩一樣，用心關(guān)愛(ài)自己的員工，定然會(huì )思路源源不斷——為了滿(mǎn)足他們的交友需求，相關(guān)部門(mén)可以組織聯(lián)誼會(huì )；為了緩解他們的思鄉之情，可豐富節假日活動(dòng)；為充分展示他們的才藝，可豐富文體活動(dòng)；為發(fā)現、提拔德才兼備的人才，可嘗試有效的績(jì)效考核；為了員工的可持續發(fā)展，可聯(lián)系相關(guān)部門(mén)進(jìn)行興趣、技能培訓……而如果是“假愛(ài)”，即裝點(diǎn)門(mén)面、忽悠員工、浮于形式，定然開(kāi)展得不好，也定然不能長(cháng)久。如此一來(lái)，何談以人為本，何談企業(yè)文化？

    
　　馮廣源一針見(jiàn)血地指出，“以人為本”的核心在于——企業(yè)和工人并非單純的雇傭與被雇傭關(guān)系，而是相互信任依托。的確，“企業(yè)為了人”與“企業(yè)追求盈利”兩者不僅是對立的，更是統一的。作為企業(yè)家，你用心關(guān)愛(ài)員工，他們也會(huì )用手為你創(chuàng )造更大的價(jià)值，而這對于企業(yè)家的智慧、胸襟、愛(ài)心無(wú)疑是一個(gè)考驗。

  
 
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