【CPP114】訊員工因工傷致殘，企業(yè)沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)買(mǎi)工傷保險，企業(yè)老板當了“賠匠”。近日，九龍坡區法院判決一老板賠償員工3萬(wàn)余元。

　　2009年2月18日，吉某進(jìn)入紙杯廠(chǎng)上班，紙杯廠(chǎng)未與她簽訂勞動(dòng)合同，6天后，吉某不慎在工作中受傷。傷愈出院的吉某被九龍坡勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷。后來(lái)，吉某的傷殘等級被鑒定為十級。

　　隨后，吉某因工傷待遇、勞動(dòng)報酬爭議申請仲裁，提出企業(yè)未訂立書(shū)面合同，在停工留薪期應享受雙倍工資16500元，并要求紙杯廠(chǎng)支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等費用。仲裁結果為：紙杯廠(chǎng)向吉某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等費用3萬(wàn)余元，并解除勞動(dòng)關(guān)系；仲裁駁回了吉某雙倍工資要求。

　　對此裁決，該企業(yè)老板不服，認為吉某在試用期工作中不按員工守則和相關(guān)規定操作機器，導致受傷，后又不配合治療擅自出院，加重了病情，導致傷殘，認為吉某應承擔全部責任，自己不應支付上述費用，遂于今年1月初起訴至法院。

　　法院認為，作為企業(yè)員工，吉某因公受傷事實(shí)清楚，無(wú)論其是否對工傷的發(fā)生存在過(guò)錯，都依法應當享受工傷保險待遇，由于企業(yè)沒(méi)給吉某購買(mǎi)工傷保險，因此賠償責任應由有企業(yè)承擔。對于吉某要求企業(yè)支付未簽合同的雙倍工資差額，法院不予主張。最后，法院作出的判決結果與仲裁結果一致。

　　法官說(shuō)法

　　工作一月沒(méi)簽合同單位付兩倍工資

　　按照相關(guān)規定，吉某的停工留薪期為3個(gè)月，出事前其月平均工資為895.37元，低于其受傷時(shí)上年度全市職工月均工資的60％，因此在審理中，吉某的月平均工資按上年度全市職工月均工資的60％即1349.25元確認。

　　我國勞動(dòng)合同法規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，吉某受傷前在廠(chǎng)里工作僅6天，因此停工留薪期不能享受雙倍工資的待遇。

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