粉塵、氣霧、噪聲、射線(xiàn)……河南民工張海超“開(kāi)胸驗肺”事件引起人們對職業(yè)危害的關(guān)注。那么，面對職業(yè)危害，如何依法自我保護和維權呢？

    　首先，認識職業(yè)病，了解自身權利�！堵殬I(yè)病防治法》（簡(jiǎn)稱(chēng)防治法）第2條規定，職業(yè)病是職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前，法規明確的有10大類(lèi)115種。工作前，可先對照《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，看有無(wú)職業(yè)病危害物。因為，第36條規定，勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)衛生教育、培訓和健康檢查、診療、康復等防治服務(wù)；了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的危害因素、后果和應采取的防護措施；要求提供防護設施和用品，改善工作條件；拒絕違章指揮和強令進(jìn)行無(wú)防護措施作業(yè)；參與職業(yè)衛生民主管理，提出意見(jiàn)和建議等權利。

  　  其次，簽訂勞動(dòng)合同，保存相關(guān)證據�！秳趧�(dòng)合同法》第17條規定，合同應具備勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護條款�！斗乐畏ā返�30條、32條規定，訂立合同時(shí)，應將可能產(chǎn)生的危害及其后果、防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并將組織健康檢查的結果如實(shí)告知。保存合同等證據，才能證明從事過(guò)何種工作、接觸何種職業(yè)有害因素，從事有害工作的時(shí)間等職業(yè)史和單位責任。

   　 第三，要求采取措施，遵守操作規程�！秳趧�(dòng)法》第52條至第54條對勞動(dòng)安全衛生作出了規定�！斗乐畏ā返�5條、13條、19條、20條更詳細地要求單位健全防治責任制，工作場(chǎng)所危害因素強度或濃度應符合標準，要有相適應的設施，有害無(wú)害作業(yè)要分開(kāi)。要健全管理制度和操作規程、職業(yè)衛生和健康監護檔案、危害因素監測及評價(jià)制度等防治管理措施。要提供防護用品。因此，如在有毒有害環(huán)境下工作，可依法及時(shí)要求采取防治措施。當然，第31條也規定，勞動(dòng)者應遵守防治法規規章和操作規程，發(fā)現危害事故隱患應及時(shí)報告。

   　 第四，參加工傷保險，取得檔案材料�！斗乐畏ā返�6條、《工傷保險條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第4條規定，單位須依法參加工傷社會(huì )保險并公示，遵守職業(yè)病防治法律法規，執行安全衛生規程和標準，避免和減少職業(yè)病危害�！斗乐畏ā返�50條、51條規定，診療、康復費用，傷殘及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按工傷社會(huì )保險規定執行。單位應安排病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查。所以，要積極督促單位參加工傷保險，防范職業(yè)病風(fēng)險。另外，《防治法》第33條、48條規定，單位應建立包括職業(yè)史、危害接觸史、健康檢查結果和診療等職業(yè)健康監護檔案，并妥善保存。勞動(dòng)者有權索取復印件，單位應如實(shí)無(wú)償提供，并在復印件上簽章。

 　   第五，申請職業(yè)病診斷，及時(shí)鑒定申報�！斗乐畏ā返�40條和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)管理辦法）第10條規定，職業(yè)病診斷可在單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷醫療衛生機構進(jìn)行�！斗乐畏ā返�43條、《管理辦法》第16條和第19條規定，單位和醫療衛生機構發(fā)現或疑似或確診為職業(yè)病時(shí)，應及時(shí)報告。因此，如懷疑患職業(yè)病，應及時(shí)診斷�！斗乐畏ā返�45條規定，診斷有異議的，可申請鑒定。不服鑒定結論，也可申請再鑒定。根據《管理辦法》第11條、25條、27條規定，單位和有關(guān)機構應按要求如實(shí)提供職業(yè)史、既往史；健康監護檔案復印件；健康檢查結果；工作場(chǎng)所歷年危害因素檢測、評價(jià)資料及診斷證明書(shū)等有關(guān)材料。如不提供，《管理辦法》第13條規定，沒(méi)有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，就應診斷為職業(yè)病。鑒定后，單位未提出工傷認定申請時(shí)，在確診1年內，還要根據《條例》第17條規定，由自己或直系親屬或由工會(huì )組織直接提出。

   　 第六，依靠工會(huì )，必要時(shí)檢舉控告�！斗乐畏ā返�37條規定，工會(huì )組織有權要求：糾正違反防治法律、法規，侵犯合法權益行為；采取防護措施，或向政府部門(mén)建議采取強制性措施；參與事故調查處理；建議組織撤離危險現場(chǎng)。因此，要緊緊依靠工會(huì )來(lái)維權。同時(shí)，《防治法》第62條至75條以及《管理辦法》第35條至40條規定，單位未執行法律規定，要給予警告、罰款、責令限期改正、責令關(guān)閉等處罰。對不履行法定職責、出具虛假證明文件等行為，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級、撤職或開(kāi)除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。如遇違法情形，可根據《防治法》第12條賦予的權利，進(jìn)行檢舉和控告，以維護自身權益。

  　  第七，聯(lián)系單位，申請治療康復賠償待遇�！稐l例》第14條、29條規定，患職業(yè)病應認定為工傷，享受工傷醫療待遇。如未參加工傷保險，根據《防治法》第53條、54條規定，醫療和生活保障由最后單位承擔；有證據證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔。變動(dòng)工作單位，享有的待遇不變。無(wú)執照或未登記、備案的及被吊銷(xiāo)執照或撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工患職業(yè)病的，根據《條例》第63條規定，由單位不低于工傷保險待遇一次性賠償。

    　第八，投訴或起訴，依法保護權益�！斗乐畏ā返�52條規定，職業(yè)病病人除享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，有獲得賠償權利的，有權提出賠償要求。如單位不給予治療、康復及賠償等待遇，可根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第9條規定，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。也可根據第5條規定，申請仲裁。如仲裁委員會(huì )不予受理或逾期未作出決定或對仲裁裁決不服以及調解書(shū)、裁決書(shū)逾期未得到履行，還可向法院訴訟或申請執行�！�