【我要印】訊：8月4日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)”，工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為12%，下線(xiàn)為零或負增長(cháng)。相比于2008年10%的工資增長(cháng)基準線(xiàn)，下降了3個(gè)百分點(diǎn)，而下線(xiàn)為零或負增長(cháng)也是近年來(lái)首次出現。另?yè)�報道，各省市應該在上半年公布的工資指導線(xiàn)，而目前僅有廣東、山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西等省發(fā)布，直轄市中上海市與天津市作了發(fā)布。而在已經(jīng)發(fā)布的這幾個(gè)省中，跟往年相比，也都相應“下調”了今年的工資增長(cháng)基準線(xiàn)。

　　與工資指導線(xiàn)下調相呼應的，是2009年8月9日晚上北京電視臺一檔對話(huà)欄目，參加節目錄制的一位企業(yè)家明確無(wú)誤地表示，現在國家政策鼓勵的是減薪不裁員，而他也承認，他的企業(yè)受經(jīng)濟形勢的影響，既在減薪也在裁員。

　　與這些形成鮮明對比的，是國家統計局公布的有關(guān)統計數字。據統計顯示，上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長(cháng)12.9%。“由于工資增長(cháng)的剛性和工資發(fā)放的滯后性，造成了工資增長(cháng)并不像其他經(jīng)濟指標那樣迅速下降，”這是國家統計局人口就業(yè)司司長(cháng)馮乃林做出的解釋。

　　對于這個(gè)拗口的解釋?zhuān)�不是研究統計的筆者的確很難理解，但是在印刷行業(yè)，職工工資的滯漲卻是不爭的事實(shí)。換言之，印刷行業(yè)的從業(yè)人員存在著(zhù)工資的“被增長(cháng)”！

　　早在2007年，上海東方網(wǎng)的一篇報道就曾經(jīng)指出，“上海市印刷行業(yè)一線(xiàn)員工中3年沒(méi)加工資的近四成。”而上海市總工會(huì )社會(huì )保障部、市新聞出版產(chǎn)業(yè)工會(huì )和市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工資處最近對該行業(yè)職工收入狀況的聯(lián)合專(zhuān)題調研顯示，印刷行業(yè)一線(xiàn)職工工資收入增長(cháng)緩慢，不能同步享受產(chǎn)業(yè)發(fā)展的繁榮。

　　據悉，當時(shí)進(jìn)行的這次調研采用抽樣調查方法，覆蓋了全市近5000家各種所有制形式的印刷企業(yè)。調研報告稱(chēng)，印刷企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況總體良好，但印刷行業(yè)一線(xiàn)職工的收入水平偏低，2005年平均月收入1500余元，僅是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資相比則更低，只有在崗職工平均工資的68.4%。

　　2009年初，東方網(wǎng)發(fā)布了關(guān)于印刷行業(yè)的最新統計。2008年，上海市印刷企業(yè)人均工資為2.76萬(wàn)元，比2007年的2.3萬(wàn)元有較大的提高，人均增加了0.47萬(wàn)元，增長(cháng)了20.43%，但仍低于全市職工的平均水平。

　　2009年4月，北京印刷協(xié)會(huì )支持制定的《北京地區書(shū)刊印刷指導工價(jià)》開(kāi)始試行。從這份《北京地區書(shū)刊印刷指導工價(jià)》中，我們可以發(fā)現，北京地區2007年印刷抽樣企業(yè)人工成本平均為23145元，而當年北京市社會(huì )年平均工資為39867元，印刷企業(yè)的工資水平遠低于北京市年平均工資。

　　其實(shí)在印刷行業(yè)，大家一致的看法是上海、北京的工資水平，在全國范圍內，即便不是最高的，也已經(jīng)屬于較高的。上海、北京的情況尚且如此，其他地區的情況就更可想而知。而從2008年開(kāi)始，中國印刷行業(yè)受到金融風(fēng)暴的沖擊，整體發(fā)展速度明顯放緩，有些領(lǐng)域甚至出現了滯漲甚至負增長(cháng)。在這種前提下，印刷行業(yè)職工工資再想上漲幾乎是癡人說(shuō)夢(mèng)，根本沒(méi)有可能。

　　印刷行業(yè)是個(gè)競爭性行業(yè)，由于之前一個(gè)時(shí)期印刷行業(yè)的無(wú)序發(fā)展，導致了行業(yè)整體產(chǎn)能的過(guò)剩，而這又進(jìn)一步加劇了行業(yè)的競爭壓力。目前，印刷企業(yè)的運營(yíng)利潤正在變得越來(lái)越薄，這是一個(gè)非�，F實(shí)的問(wèn)題。而為了能夠盡可能多地獲得利潤，印刷企業(yè)在開(kāi)源困難的前提下，能夠做的也只剩下節流了。

　　對于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)成本中主要包含人工成本、原材料成本、運營(yíng)成本、固定資產(chǎn)投資等諸多因素，其中有一些是省不下來(lái)的，還有一些節省了就會(huì )影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，而最容易控制的，也只有人工成本這一塊。這也是為什么很多印刷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者一提到節約成本，首先想到的就是裁員、控薪、甚至減薪的重要原因。近些年，印刷行業(yè)職工的平均工資，與社會(huì )平均工資相比，差距有越拉越大的趨勢，而印刷行業(yè)職工也成為了工資“被增長(cháng)”的典型群體。

　　從近幾年的相關(guān)報道中，我們發(fā)現印刷行業(yè)的低工資似乎是“有中國特色的”，因為在歐美發(fā)達國家，印刷行業(yè)的工資水平并不低。不過(guò)綜合各項指標不難發(fā)現，歐美發(fā)達國家印刷行業(yè)的人均產(chǎn)出，也遠遠高于我們。這在告訴我們一個(gè)最基本的事實(shí)，如果不是身處壟斷行業(yè)，那么要想獲得高收入，必須具備高效率。在這方面，我們需要看到自己的差距與不足。這或許不是普通的印刷企業(yè)職工能夠改變的，但是只有中國印刷企業(yè)的低效率能夠獲得改變，中國印刷從業(yè)人員才能夠真正改變工資“被增長(cháng)”的命運。

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