為畢業(yè)生把脈——出版印刷人才的就業(yè)新動(dòng)向
2009-02-20 08:55 來(lái)源：china91 責編：任蓓
新聞出版專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)面較為狹窄，在當下的經(jīng)濟危機中，則更顯困難。新聞出版人才交流中心近期舉行第四屆全國新聞出版行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，從招聘情況來(lái)看，有三大看點(diǎn)。
職位總量下滑應屆生職位逆勢上升
危機之下，很多企業(yè)都掛出了“禁招令”，但經(jīng)過(guò)數月募集，企業(yè)還是同意拿出一些職位在交流會(huì )招聘。
本屆網(wǎng)上招聘會(huì )共有129家企業(yè)參加，招聘崗位近千個(gè)，吸引近3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。其中出版類(lèi)企業(yè)36家，發(fā)布職位181個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷14932份；印刷類(lèi)企業(yè)46家，發(fā)布職位239個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷4349份；發(fā)行類(lèi)企業(yè)10家，發(fā)布職位39個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷1388份；媒體類(lèi)企業(yè)37家，發(fā)布職位162個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷7327份。
由于受到全球金融危機的影響，本屆網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )參會(huì )企業(yè)總數比上一屆略有下降，共減少了11家。企業(yè)發(fā)布的職位數、需求人員數也都有一定的下降。而上網(wǎng)瀏覽量則創(chuàng )歷年新高，達到266720人次，供需比達到1：50左右，這是歷屆招聘會(huì )中競爭最為激烈的一次。其中，應聘出版類(lèi)企業(yè)的求職者之間的競爭最為激烈，平均84人爭奪一個(gè)崗位，而印刷人才之間的競爭激烈程度相對較輕，平均18人爭奪一個(gè)崗位。
求職者中，占據大部分比例的是應屆生。今年企業(yè)針對應屆畢業(yè)生的職位數量和招聘人員的總數比去年分別增長(cháng)53%、57%，有300個(gè)崗位向應屆生開(kāi)放。特別如媒體傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理、技能操作等各類(lèi)對經(jīng)驗要求不高的職位，大多接納應屆生。
此外，雖新聞、出版、媒體等招聘數量下降，但印刷類(lèi)企業(yè)總數以及發(fā)布的職位數都比去年有增長(cháng)。市場(chǎng)開(kāi)拓型、技能型人才的需求增長(cháng)量大，其中有一半市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位針對高素質(zhì)的應屆生開(kāi)放。
供求錯位求職成功需“對口”
應聘者求職難，企業(yè)招聘也不容易。影響“求職成功率”主要有以下幾方面的供需錯位原因：
第一，企業(yè)需求與求職意向的錯位。目前企業(yè)需求較多的前五類(lèi)職位分別是：印刷市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、印刷操作、文史編輯、新聞采編、印后制作人員。而在求職者人群中，目標職位分別是：文史編輯、新聞采編、策劃編輯、理工編輯、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、印刷市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。由此可見(jiàn)，目前企業(yè)急需的崗位和求職者集中投遞的職位有錯位，而這個(gè)錯位情況在行業(yè)內一直存在。
第二，經(jīng)驗門(mén)檻的錯位。企業(yè)對應屆畢業(yè)生或在校生的需求是18%，然而投遞的簡(jiǎn)歷中，應屆畢業(yè)生和在校生共占54.8%，可見(jiàn)應屆生求職的矛盾比較突出。雖然這些畢業(yè)生大多來(lái)自名校和國家重點(diǎn)高校，如中國傳媒大學(xué)、復旦大學(xué)、上海外國語(yǔ)學(xué)院、華東師范大學(xué)、上海大學(xué)等，然而用人單位對此并不“感冒”。部分企業(yè)表示，他們招聘的崗位主要針對成熟、資深人才開(kāi)放。
本次應聘者中還有不少“海歸”，但由于這類(lèi)高學(xué)歷人才缺少經(jīng)驗，薪酬要求過(guò)高，或者崗位不匹配等諸多原因，供需雙方達成協(xié)議的較少。記者搜索了部分海歸人員的簡(jiǎn)歷，很多人要求應聘出版社編輯工作，或媒介策劃工作，他們大多是國外傳媒系畢業(yè)，但拿出來(lái)的經(jīng)驗只有論文和兼職實(shí)習圖書(shū)編輯等經(jīng)歷，這與出版社具體實(shí)踐工作要求還有很大距離。
第三，供求錯位。行業(yè)內大多企業(yè)對男女性別要求較為平均，但在應聘人員中，性別比例女性明顯高于男性，約為2：1。行業(yè)內，除印刷類(lèi)公司，新聞出版行業(yè)似乎是出了名的“陰盛陽(yáng)衰”。從需求看，無(wú)論是為了協(xié)調男女比例，或職位需要也好，指定招聘男性的職位與指定招聘女性的職位數為5：1�？梢�(jiàn)在性別上，市場(chǎng)供給和企業(yè)需求還是有一定差距。相對來(lái)說(shuō)，男性求職者之間的競爭壓力較小，應聘成功的機會(huì )要大得多。
主辦方表示，針對這三類(lèi)問(wèn)題，他們也經(jīng)常與企業(yè)積極溝通，將求職者數據反饋給企業(yè)，讓企業(yè)認識到招聘的情況，希望在經(jīng)驗、性別等方面，能通過(guò)企業(yè)招聘要求的調整逐步提高成功率。數據還顯示，高學(xué)歷、有1－3年工作經(jīng)驗、年齡在25－35歲之間的求職者應聘的成功率很高。
技術(shù)、復合人才弱市中“吃香”
采訪(fǎng)中，記者發(fā)現了一個(gè)現象：業(yè)內都知道出版社編輯緊缺是不爭的事實(shí)，雖然每次上網(wǎng)投遞該類(lèi)崗位的求職者最多，但是1：80的競爭依舊不能讓出版社招到優(yōu)秀的編輯人才。原因是什么呢？
交流中心任老師告訴記者，如今編輯的薪水大多以底薪加出版銷(xiāo)售提成構成。從中可以看出，編輯已不僅僅是名文字工作者，更是位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高手。企業(yè)缺乏的是有策劃以及營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗的復合型編輯人才，要求能策劃出符合中國讀者口味的圖書(shū)主題、擁有作者資源、獲得良好的市場(chǎng)反響和銷(xiāo)售收入。在講究眼球效應的時(shí)代，策劃、設計、銷(xiāo)售本領(lǐng)，都是出版社招聘時(shí)考驗的重點(diǎn)。大多數應聘者對編輯職位青睞有加，普遍擁有本科及以上學(xué)歷，也不乏碩士博士和海歸，但高層次的策劃編輯，如圖書(shū)策劃編輯、高級新聞編輯等職位，符合要求的求職者很少。
近階段招聘的另一亮點(diǎn)是印刷技術(shù)人才。從機長(cháng)到輔助工等技術(shù)類(lèi)職位需求量大，應聘者卻不多。印刷技術(shù)類(lèi)崗位對應聘者的學(xué)歷要求雖然不高，但對技術(shù)等級有一定要求，具有實(shí)際工作經(jīng)驗的高技能操作人才明顯供不應求。大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉印刷機器，年齡在40歲以下的人才是企業(yè)追尋的目標。
近年來(lái)多家外資、合資印刷企業(yè)進(jìn)入上海、杭州、蘇州等地區，人才需求一直有缺口。雖然經(jīng)濟危機減緩了企業(yè)招聘的步伐，但是少量的常年招聘依舊不斷。從職位看，幾乎每家印刷公司的招聘名單中都有印刷機長(cháng)的招聘崗位。印刷生產(chǎn)管理崗位也有較大人員缺口，該職位注重生產(chǎn)管理經(jīng)驗,一般需要5年以上印刷企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擅長(cháng)生產(chǎn)計劃,現場(chǎng)管理；精通印刷生產(chǎn)流程，印刷工藝，能夠有計劃落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)，控制生產(chǎn)品質(zhì)。
職位總量下滑應屆生職位逆勢上升
危機之下，很多企業(yè)都掛出了“禁招令”，但經(jīng)過(guò)數月募集，企業(yè)還是同意拿出一些職位在交流會(huì )招聘。
本屆網(wǎng)上招聘會(huì )共有129家企業(yè)參加，招聘崗位近千個(gè)，吸引近3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。其中出版類(lèi)企業(yè)36家，發(fā)布職位181個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷14932份；印刷類(lèi)企業(yè)46家，發(fā)布職位239個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷4349份；發(fā)行類(lèi)企業(yè)10家，發(fā)布職位39個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷1388份；媒體類(lèi)企業(yè)37家，發(fā)布職位162個(gè)，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷7327份。
由于受到全球金融危機的影響，本屆網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )參會(huì )企業(yè)總數比上一屆略有下降，共減少了11家。企業(yè)發(fā)布的職位數、需求人員數也都有一定的下降。而上網(wǎng)瀏覽量則創(chuàng )歷年新高，達到266720人次，供需比達到1：50左右，這是歷屆招聘會(huì )中競爭最為激烈的一次。其中，應聘出版類(lèi)企業(yè)的求職者之間的競爭最為激烈，平均84人爭奪一個(gè)崗位，而印刷人才之間的競爭激烈程度相對較輕，平均18人爭奪一個(gè)崗位。
求職者中，占據大部分比例的是應屆生。今年企業(yè)針對應屆畢業(yè)生的職位數量和招聘人員的總數比去年分別增長(cháng)53%、57%，有300個(gè)崗位向應屆生開(kāi)放。特別如媒體傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理、技能操作等各類(lèi)對經(jīng)驗要求不高的職位，大多接納應屆生。
此外，雖新聞、出版、媒體等招聘數量下降，但印刷類(lèi)企業(yè)總數以及發(fā)布的職位數都比去年有增長(cháng)。市場(chǎng)開(kāi)拓型、技能型人才的需求增長(cháng)量大，其中有一半市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位針對高素質(zhì)的應屆生開(kāi)放。
供求錯位求職成功需“對口”
應聘者求職難，企業(yè)招聘也不容易。影響“求職成功率”主要有以下幾方面的供需錯位原因：
第一，企業(yè)需求與求職意向的錯位。目前企業(yè)需求較多的前五類(lèi)職位分別是：印刷市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、印刷操作、文史編輯、新聞采編、印后制作人員。而在求職者人群中，目標職位分別是：文史編輯、新聞采編、策劃編輯、理工編輯、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、印刷市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。由此可見(jiàn)，目前企業(yè)急需的崗位和求職者集中投遞的職位有錯位，而這個(gè)錯位情況在行業(yè)內一直存在。
第二，經(jīng)驗門(mén)檻的錯位。企業(yè)對應屆畢業(yè)生或在校生的需求是18%，然而投遞的簡(jiǎn)歷中，應屆畢業(yè)生和在校生共占54.8%，可見(jiàn)應屆生求職的矛盾比較突出。雖然這些畢業(yè)生大多來(lái)自名校和國家重點(diǎn)高校，如中國傳媒大學(xué)、復旦大學(xué)、上海外國語(yǔ)學(xué)院、華東師范大學(xué)、上海大學(xué)等，然而用人單位對此并不“感冒”。部分企業(yè)表示，他們招聘的崗位主要針對成熟、資深人才開(kāi)放。
本次應聘者中還有不少“海歸”，但由于這類(lèi)高學(xué)歷人才缺少經(jīng)驗，薪酬要求過(guò)高，或者崗位不匹配等諸多原因，供需雙方達成協(xié)議的較少。記者搜索了部分海歸人員的簡(jiǎn)歷，很多人要求應聘出版社編輯工作，或媒介策劃工作，他們大多是國外傳媒系畢業(yè)，但拿出來(lái)的經(jīng)驗只有論文和兼職實(shí)習圖書(shū)編輯等經(jīng)歷，這與出版社具體實(shí)踐工作要求還有很大距離。
第三，供求錯位。行業(yè)內大多企業(yè)對男女性別要求較為平均，但在應聘人員中，性別比例女性明顯高于男性，約為2：1。行業(yè)內，除印刷類(lèi)公司，新聞出版行業(yè)似乎是出了名的“陰盛陽(yáng)衰”。從需求看，無(wú)論是為了協(xié)調男女比例，或職位需要也好，指定招聘男性的職位與指定招聘女性的職位數為5：1�？梢�(jiàn)在性別上，市場(chǎng)供給和企業(yè)需求還是有一定差距。相對來(lái)說(shuō)，男性求職者之間的競爭壓力較小，應聘成功的機會(huì )要大得多。
主辦方表示，針對這三類(lèi)問(wèn)題，他們也經(jīng)常與企業(yè)積極溝通，將求職者數據反饋給企業(yè)，讓企業(yè)認識到招聘的情況，希望在經(jīng)驗、性別等方面，能通過(guò)企業(yè)招聘要求的調整逐步提高成功率。數據還顯示，高學(xué)歷、有1－3年工作經(jīng)驗、年齡在25－35歲之間的求職者應聘的成功率很高。
技術(shù)、復合人才弱市中“吃香”
采訪(fǎng)中，記者發(fā)現了一個(gè)現象：業(yè)內都知道出版社編輯緊缺是不爭的事實(shí)，雖然每次上網(wǎng)投遞該類(lèi)崗位的求職者最多，但是1：80的競爭依舊不能讓出版社招到優(yōu)秀的編輯人才。原因是什么呢？
交流中心任老師告訴記者，如今編輯的薪水大多以底薪加出版銷(xiāo)售提成構成。從中可以看出，編輯已不僅僅是名文字工作者，更是位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高手。企業(yè)缺乏的是有策劃以及營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗的復合型編輯人才，要求能策劃出符合中國讀者口味的圖書(shū)主題、擁有作者資源、獲得良好的市場(chǎng)反響和銷(xiāo)售收入。在講究眼球效應的時(shí)代，策劃、設計、銷(xiāo)售本領(lǐng)，都是出版社招聘時(shí)考驗的重點(diǎn)。大多數應聘者對編輯職位青睞有加，普遍擁有本科及以上學(xué)歷，也不乏碩士博士和海歸，但高層次的策劃編輯，如圖書(shū)策劃編輯、高級新聞編輯等職位，符合要求的求職者很少。
近階段招聘的另一亮點(diǎn)是印刷技術(shù)人才。從機長(cháng)到輔助工等技術(shù)類(lèi)職位需求量大，應聘者卻不多。印刷技術(shù)類(lèi)崗位對應聘者的學(xué)歷要求雖然不高，但對技術(shù)等級有一定要求，具有實(shí)際工作經(jīng)驗的高技能操作人才明顯供不應求。大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉印刷機器，年齡在40歲以下的人才是企業(yè)追尋的目標。
近年來(lái)多家外資、合資印刷企業(yè)進(jìn)入上海、杭州、蘇州等地區，人才需求一直有缺口。雖然經(jīng)濟危機減緩了企業(yè)招聘的步伐，但是少量的常年招聘依舊不斷。從職位看，幾乎每家印刷公司的招聘名單中都有印刷機長(cháng)的招聘崗位。印刷生產(chǎn)管理崗位也有較大人員缺口，該職位注重生產(chǎn)管理經(jīng)驗,一般需要5年以上印刷企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擅長(cháng)生產(chǎn)計劃,現場(chǎng)管理；精通印刷生產(chǎn)流程，印刷工藝，能夠有計劃落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)，控制生產(chǎn)品質(zhì)。
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