四、加強對困難企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導和管理
　　各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要加強對企業(yè)裁員事前指導、事中監督和事后服務(wù)工作，規范企業(yè)裁員行為，切實(shí)維護職工合法權益。指導、督促因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的企業(yè)依法制定裁員方案，履行法定程序，并及時(shí)向當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)報告。加強對企業(yè)裁員規模的調控，避免將職工集中推向社會(huì )。指導企業(yè)妥善處理被裁減員工的勞動(dòng)關(guān)系，依法支付經(jīng)濟補償金、清償拖欠職工工資等債務(wù)，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛。對確實(shí)無(wú)力一次性支付經(jīng)濟補償的困難企業(yè)，可引導企業(yè)與工會(huì )或職工協(xié)商，分期或以其他形式支付經(jīng)濟補償。做好被裁減員工的社會(huì )保險接續和再就業(yè)服務(wù)工作，通過(guò)加強技能培訓，落實(shí)再就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策等措施，為職工實(shí)現再就業(yè)創(chuàng )造條件。
　　五、積極預防和妥善處理企業(yè)工資拖欠問(wèn)題
　　各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要共同推進(jìn)建立工資支付保障機制，指導、督促企業(yè)依法支付職工工資。進(jìn)一步建立工資保證金制度，將工資保證金制度的實(shí)施范圍由建設領(lǐng)域逐步擴大到其他領(lǐng)域。加強對企業(yè)工資支付的監控，發(fā)現欠薪苗頭及時(shí)向企業(yè)發(fā)出預警，對發(fā)現的拖欠工資行為依法進(jìn)行處理�；鶎庸�會(huì )要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，及時(shí)掌握工資發(fā)放情況，發(fā)現拖欠工資問(wèn)題及時(shí)要求企業(yè)糾正。進(jìn)一步建立健全企業(yè)欠薪報告制度，企業(yè)確因經(jīng)營(yíng)困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì )或職工代表同意，并向當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)報告。要依法及時(shí)處理因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照“快立、快調、快審、快結”的原則，及時(shí)受理，及時(shí)調解或裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執行。
　　六、建立健全解決勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的溝通協(xié)調制度
　　各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作中，既要充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，認真履行職責，又要加強溝通協(xié)調，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。要建立健全勞動(dòng)關(guān)系調處應急機制，認真總結近年來(lái)處理因勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題引發(fā)群體性事件工作的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善應急預案，加強三方的信息溝通和協(xié)調處置工作，妥善處理因企業(yè)無(wú)力支付工資或欠薪逃匿等引發(fā)的重大群體性事件。要注意共同分析研究當前勞動(dòng)關(guān)系中帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，對重大勞動(dòng)關(guān)系隱患做到早發(fā)現、早報告、早處理，掌握協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)權。對社會(huì )影響較大的突發(fā)性勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，三方要統一研究應對措施，協(xié)調采取一致行動(dòng)，及時(shí)妥善化解矛盾。