在經(jīng)濟危機的影響下，許多企業(yè)采取裁員、降薪的措施以自救。日前，錦田顧問(wèn)（中國）有限公司圍繞著(zhù)企業(yè)裁員、降薪問(wèn)題做了專(zhuān)項調查，并發(fā)布《珠三角2008裁員與降薪調查報告》。
　　該項調查對象以大型外資企業(yè)為主，還有部分為大中型民營(yíng)、股份制和國有企業(yè)。調查結果表明，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應屆高校畢業(yè)生，2008年減少新招聘員工數量的企業(yè)達62%，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計劃。
　　應屆畢業(yè)生遭冷遇
　　據錦田（中國）顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理任戈介紹，受經(jīng)濟不景氣的影響，如今企業(yè)都在進(jìn)行裁員瘦身，很多以前的招聘大戶(hù)現在紛紛停止招聘計劃，對應屆高校畢業(yè)生關(guān)上大門(mén)。調查顯示，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應屆高校畢業(yè)生。
　　“去年，碧桂園招聘3000名大學(xué)生，比亞迪招聘7000名大學(xué)生。但現在經(jīng)濟不景氣，今年恐怕不會(huì )再有這種海量招聘大學(xué)生的企業(yè)了”。白領(lǐng)世界董事長(cháng)呂基富表示，在參與本次調查的216家企業(yè)中，90%以上企業(yè)以前每年都會(huì )招聘應屆高校畢業(yè)生，其中有不少企業(yè)是大學(xué)生的“招聘大戶(hù)”。即使是那些今年仍將招聘新人的企業(yè)，向大學(xué)生提供的崗位數量相比往年也大幅度減少，特別是生產(chǎn)制造類(lèi)的企業(yè)，就業(yè)機會(huì )更是大幅度萎縮。
　　“現在的就業(yè)形勢非常嚴峻，大學(xué)生的求職壓力比以往任何時(shí)候都大”。呂基富表示，大學(xué)生在求職時(shí)一定要不斷降低期望值，眼下最重要的是給自己一個(gè)機會(huì )，先找到一個(gè)鍛煉的平臺，不要在乎眼前的待遇。
　　企業(yè)減招新員求過(guò)冬
　　調查顯示，2008年減少新招聘員工數量的企業(yè)達62%，超過(guò)六成的比例。而在這些減少招聘新員工的企業(yè)里，減少招聘幅度在10%以?xún)鹊钠髽I(yè)超過(guò)六成，減少幅度在11%～20%的企業(yè)超過(guò)一成，減少幅度以20%以上的企業(yè)超過(guò)二成。
　　任戈介紹，該調查顯示，受大環(huán)境的影響，企業(yè)在招聘新員工的問(wèn)題上態(tài)度非常一致。企業(yè)減招新員工保存實(shí)力以求度過(guò)經(jīng)濟危機。過(guò)去的三十年，沒(méi)有哪一年像今年這樣大規模減少招新員工。
　　業(yè)內分析人士認為，在困難時(shí)期企業(yè)采取必要手段減少人力成本支出也是不得已，面對困難，企業(yè)和求職人士都需要學(xué)會(huì )如何堅持和轉變，特別是求職人士如何從中提升自己的職業(yè)價(jià)值，值得大家深思。
　　熱捧減薪過(guò)冬計劃
　　另外，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計劃，而表示明年沒(méi)有加薪計劃的企業(yè)比例為60%，其中，在那些表示有加薪計劃的企業(yè)中，加薪幅度普遍偏低，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以?xún)�，加薪幅度達到11%～20%的企業(yè)為20%。
　　白領(lǐng)世界董事長(cháng)呂基富分析指出，按照往年，員工每年的加薪幅度5%～10%是正常和普遍的，核心部門(mén)的員工一般都會(huì )在10%以上。盡管這次調查的是行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，抗風(fēng)險能力較之中小企業(yè)是大很多。通過(guò)調查不難發(fā)現，在經(jīng)濟危機的影響下，企業(yè)的自保、謹慎、觀(guān)望的心態(tài)比較明顯，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業(yè)占主體。