一個(gè)理想的色彩管理過(guò)程可以簡(jiǎn)略歸結如下：

1.確定顯示器的顏色性能特點(diǎn)

有些色彩管理系統將各個(gè)廠(chǎng)家提供的顯示器顏色描述文件（Profile）預置在一起，構成一個(gè)全面的內部預置文件概況庫，在確定顯示器的顏色特性時(shí)調用即可。

2.校準顯示器

將顯示器的白點(diǎn)及其它顯示特性調整到符合你的輸出要求。例如，如果輸出到印刷介質(zhì)的話(huà)，那么可以考慮將顯示器的白點(diǎn)校準到印刷紙的色溫。

3.確定掃描儀或其它輸入設備的特性

如果色彩管理系統提供一個(gè)IT8樣本，就可對它進(jìn)行掃描或拍攝。然后將所得顏色數值與標準顏色數值進(jìn)行比較，將所有差異信息作為掃描儀的Profile文件記錄下來(lái)，以備掃描時(shí)使用。

4.顏色管理系統將掃描結果轉換為顯示器的顏色空間

5.確定顏色打印及輸出設備的特性

即為色彩管理系統所支持的彩色打印機，印刷條件及其它輸出設備選擇一個(gè)顏色特征描述文件。6.顏色管理系統利用顯示器和印刷機的概況文件去變換顏色，有些系統允許在屏幕上進(jìn)行“軟打樣”（即在屏幕上表示CMYK顏色）。

中國目前的色彩管理應用現狀有一些“曲高和寡”的感覺(jué)，雖然基本上每次的印刷業(yè)高峰管理論壇都會(huì )安排有關(guān)于它的專(zhuān)題報告，甚至還不止于一場(chǎng)，可是專(zhuān)家們的呼吁在實(shí)際中卻仿佛被石沉大海。國外專(zhuān)業(yè)從事色彩管理的廠(chǎng)商不勝枚舉，然而在國內除了方正比較被人熟知以外，其它基本上還沒(méi)有被大規模應用于生產(chǎn)實(shí)際中。而即企業(yè)以巨額資金引進(jìn)了整個(gè)管理系統，結果又是如何呢？

有報道說(shuō)中國企業(yè)中采用色彩管理的只有雅昌、彩虹等少數知名印刷企業(yè)，雖然另外一些在國內的排名靠前的商家也會(huì )對此很感興趣，但是就算是購進(jìn)了色彩管理設備，也往往只是趕了一次潮流、或是做出些讓人聽(tīng)后倍感憂(yōu)慮的事情來(lái)。如某企業(yè)斥巨資購進(jìn)了一套最先進(jìn)的印前處理設備，可是除了數碼打樣機外，包括全套的色彩管理系統和其他儀器基本處于沒(méi)有開(kāi)封狀態(tài)，究其原因竟然是沒(méi)人會(huì )用。

作為一項在國外已普遍應用于生產(chǎn)一線(xiàn)的工藝技術(shù)，我們的差距又何止是一點(diǎn)點(diǎn)？雖然設備制造商也會(huì )幫助我們來(lái)熟悉整個(gè)流程，但是往往最后至多只是熟悉了設備而已！這里談到的又是一個(gè)人才的問(wèn)題。因為這類(lèi)課題已經(jīng)屬于前沿的技術(shù)，同時(shí)需要相當良好扎實(shí)的理工科基礎理論，基于此我們也應該將更多的希望寄予高校及科研機構，作為有實(shí)力有基礎有責任培養尖端人員的高校，是否在此時(shí)更應該將自己的特色突出、順應時(shí)代要求、快速地根據現實(shí)市場(chǎng)做出反應，從而更合理地設計學(xué)科比重。試想：如果這類(lèi)人才連高校都沒(méi)有盡到培養責任，難道還要掉頭來(lái)依賴(lài)于中專(zhuān)或技校的努力嗎？也正是從這些出發(fā)，才能更好地完成全面立體化的印刷人才培養任務(wù)。