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2019年藍鯨標簽展_藍鯨軟包裝展_藍鯨
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新《勞動(dòng)合同法》“過(guò)度保護”了？
2007-12-26 00:00 來(lái)源：http://www.cpp1.cn 責編：中華印刷包裝網(wǎng)
于2008年1月1日正式實(shí)施的新版《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)引起社會(huì )上些許波瀾，深圳華為、沃爾瑪等企業(yè)出現了大規模“裁撤”員工事件，例如深圳華為公司規定，所有工作滿(mǎn)八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續（即先“主動(dòng)辭職”，再“競爭上崗”），再與公司簽訂1－3年的勞動(dòng)合同。
據分析，這與新版《勞動(dòng)合同法》規定“勞動(dòng)者在滿(mǎn)足‘已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的或連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同’等條件后，便可以與用人單位訂立‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’成為永久員工”不無(wú)關(guān)系。
新版《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者的“政策傾斜”導致很多企業(yè)擔心，企業(yè)的用人成本會(huì )大幅增加、在招聘員工時(shí)會(huì )遭遇“請神容易送神難”的困境。企業(yè)一旦在用人機制上缺乏靈活性，最終會(huì )導致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率降低。
事實(shí)上，中國全員勞動(dòng)合同制實(shí)施10年來(lái)，中國的勞動(dòng)標準依然存在很多問(wèn)題，而通過(guò)政府的公權力來(lái)干預勞工標準不可能是經(jīng)常的、及時(shí)的，因此新版《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的“過(guò)度保護”屬于未雨綢繆，需要工會(huì )、企業(yè)、勞動(dòng)者多方的利益平衡才能達到平衡狀態(tài)。
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