即將于2008年1月1日實(shí)行的《新勞動(dòng)合同法》導致企業(yè)出現裁員潮。玖龍紙業(yè)(2689)旗下的東莞玖龍紙業(yè)有限公司今天上午因為合同續簽問(wèn)題，導致數百工人罷工。公司董事長(cháng)張茵今日(13)下午對本報記者稱(chēng)，罷工事件源于一個(gè)誤會(huì )，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同，若想離開(kāi)工廠(chǎng)，工廠(chǎng)會(huì )依照勞動(dòng)法發(fā)放補貼金給他們。

員工憂(yōu)外包管理崗位無(wú)保障

年尾通常是公司一年一簽合同的時(shí)候，為了適應新勞動(dòng)法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將位于東莞麻涌的工廠(chǎng)2000余名清潔、衛生等輔助型、非技術(shù)工人整體外包交由專(zhuān)業(yè)的服務(wù)管理公司管理，并與服務(wù)公司簽約，薪金仍由玖龍發(fā)放，但遭到工人反對。

今天上午，東莞玖龍紙業(yè)的數百休班工人猜測公司改革實(shí)為變相裁員，并擔心與服務(wù)公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠(chǎng)廣場(chǎng)集合，要求與公司續簽合同。當天下午，在東莞麻涌鎮勞動(dòng)部門(mén)的調解下，工人如愿續簽，風(fēng)波得以平息。

張茵今日下午在穗出席一個(gè)活動(dòng)時(shí)對本報記者稱(chēng)，罷工事件源于一個(gè)誤會(huì )。她說(shuō)，當前工廠(chǎng)有正式員工近5000人，此外還聘有近2000名臨時(shí)員工。這部分臨工不在企業(yè)編制內，沒(méi)有固定薪水，拿的是計件工資。

她表示，因早前工廠(chǎng)內有人造謠，稱(chēng)工廠(chǎng)打算降低這些臨工的薪水，甚至傳要解雇臨工，引起大約四五百名臨工情緒激動(dòng)不肯上班。工廠(chǎng)中午已召集這部分臨工開(kāi)會(huì )解釋事件，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同，若想離開(kāi)工廠(chǎng)，工廠(chǎng)會(huì )依照勞動(dòng)法發(fā)放補貼金給他們。

張茵：勞動(dòng)法過(guò)于保護勞工

對于即將實(shí)施的新勞動(dòng)法，張茵認為，當前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實(shí)施為之過(guò)早，而且法規過(guò)于保護勞工，甚至規定將來(lái)企業(yè)不可以炒人，這對企業(yè)的發(fā)展是種障礙，「新法偏于勞工，我們沒(méi)有意見(jiàn)，但過(guò)于保護勞工的話(huà)，企業(yè)就很難運作了�！顾�認為，新勞動(dòng)法應該體現勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業(yè)會(huì )嚴格遵守勞動(dòng)法。

玖龍紙業(yè)2006年3月3日在香港上市。東莞玖龍紙業(yè)有限公司位于廣東省東莞市麻涌鎮，公司成立于1995年9月8日，建有從美國、瑞典、芬蘭等國引進(jìn)的三條牛皮卡紙生產(chǎn)線(xiàn)和一條涂布白板紙生產(chǎn)線(xiàn)，設計年總產(chǎn)量達145萬(wàn)噸，產(chǎn)量規模位居亞洲地區前列。

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