【CPP114】訊：根據Open University（OU）的研究指出，英國公司吸引技術(shù)工人的能力有所下降，雇主現在比以往任何時(shí)候都更想要招聘到新的高水平員工。

  相關(guān)研究調查人員與400多家公司的高級管理人員進(jìn)行了交流，其中300家是中小企業(yè)，發(fā)現90％的企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月內均在努力招聘具有專(zhuān)業(yè)技能的員工。

  56％受訪(fǎng)企業(yè)表示，他們不得不增加相關(guān)技術(shù)人員的工資，以獲得所需的技能支持。估計薪金高漲的總體支出為5.27億歐元，中小企業(yè)每年的平均增長(cháng)水平為每年4,150英鎊，而大型企業(yè)每年的平均增長(cháng)額為5,575英鎊。

  在印刷行業(yè)中，技能人才短缺問(wèn)題同樣十分嚴重。

  總部位于康沃爾郡的某印刷企業(yè)總經(jīng)理Jul Aust Hocking表示，位于農村的企業(yè)尤為困難。這幾年來(lái)企業(yè)發(fā)展一直處于下滑狀態(tài)，而且越來(lái)越差，這將是行業(yè)未來(lái)發(fā)展的一大難題。在任何行業(yè)之中，找到熟練的工作人員都是非常困難的，我們不得不提高薪水。很幸運的是我們最終找到了所期望的工作人員，但這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程�！�

  某集團聯(lián)合創(chuàng )始人表示，現在企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)技能的年輕人，企業(yè)希望招收到的人員必須擁有相應的技能水平，公司不會(huì )給予過(guò)多的培訓，但是當員工投入到工作中，進(jìn)步會(huì )是非常大的，也將會(huì )收獲很多。

  Grafenia首席執行官Peter Gunning說(shuō)：“作為一個(gè)企業(yè)，你必須有吸引力，要有一個(gè)強大的品牌。在你有機會(huì )選擇某人之前，他們決定是否要接受你�！�

  某印刷企業(yè)總經(jīng)理奈杰爾·里昂（Nigel Lyon）表示，由于印刷品“不是一個(gè)性感”的行業(yè)，公司提高薪水或許是最好的選擇。在行業(yè)中有一批高技能人才，但是他們的年齡越來(lái)越大，這是我們必須要考慮的問(wèn)題，年齡歧視成為一個(gè)很大的弊端。

  相關(guān)單位呼吁企業(yè)借助內部員工培訓來(lái)滿(mǎn)足其對人才的渴望，通過(guò)從四月份生效的“學(xué)徒征費”創(chuàng )造的資金來(lái)解決問(wèn)題，目標是到2020年再創(chuàng )造300萬(wàn)個(gè)學(xué)徒制。進(jìn)行學(xué)徒計劃的人數計劃明年將翻一番，從31％上升到59％。