印刷行業(yè)在年終獎滿(mǎn)意度調查中排名靠后
2015-01-07 10:40 來(lái)源：中國印刷 責編：顧穎瑩
- 摘要：
- 對于企業(yè)員工而言，春節前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎”了。行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
【CPP114】訊：對于企業(yè)員工而言，春節前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎”了。行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
去年，有調查數據顯示，對年終獎最滿(mǎn)意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
1.防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢(qián)后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時(shí)間一拖再拖。調查數據顯示，在年終獎發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個(gè)月工資;21%的人能拿到1個(gè)月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個(gè)月工資;18%的人能拿到2—3個(gè)月工資;25%的人能拿到3個(gè)月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績(jì)的影響，暫時(shí)不能確定。
2.印刷人到底能拿多少年終獎?
臺灣某印刷企業(yè)曾經(jīng)將10輛價(jià)值百萬(wàn)新臺幣的名車(chē)送給員工，給員工的年終獎少則2個(gè)月的月薪，高的達16個(gè)月的月薪，這則消息曾轟動(dòng)印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說(shuō)，多者更多，少者更貧。
一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發(fā)展狀況。雖然書(shū)刊印刷行業(yè)的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業(yè)給力，但大部分還有那么幾千塊錢(qián)，可見(jiàn)行業(yè)發(fā)展還算穩定。不過(guò)與往年相比，無(wú)論是國企、民營(yíng)，還是外企，一些印刷企業(yè)年終獎縮水也是事實(shí)。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價(jià)導致了企業(yè)利潤的減少，可見(jiàn)近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續。當然，也不乏一些經(jīng)營(yíng)比較好的企業(yè)給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來(lái)在發(fā)展按需印刷、承接海外訂單等業(yè)務(wù)拓展方面有很大關(guān)系，可見(jiàn)高有高的理由。
另一方面，年終獎也反映出企業(yè)的用人策略和企業(yè)文化。比如某公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產(chǎn)，或購買(mǎi)生產(chǎn)資料，或進(jìn)行科研開(kāi)發(fā)，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發(fā)展紅利，這需要每個(gè)印刷企業(yè)結合自身實(shí)際，審時(shí)度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關(guān)懷，在吃、住、行及員工子女上學(xué)讀書(shū)等方面都照顧得很好，員工滿(mǎn)意度比較高�？梢�(jiàn)，要留住員工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關(guān)懷更是決定性因素。3.環(huán)保類(lèi)等企業(yè)薪酬上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據調查顯示，在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)和醫藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類(lèi)企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱(chēng)，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì )更進(jìn)一步升溫。
去年，有調查數據顯示，對年終獎最滿(mǎn)意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
1.防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢(qián)后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時(shí)間一拖再拖。調查數據顯示，在年終獎發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個(gè)月工資;21%的人能拿到1個(gè)月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個(gè)月工資;18%的人能拿到2—3個(gè)月工資;25%的人能拿到3個(gè)月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績(jì)的影響，暫時(shí)不能確定。
2.印刷人到底能拿多少年終獎?
臺灣某印刷企業(yè)曾經(jīng)將10輛價(jià)值百萬(wàn)新臺幣的名車(chē)送給員工，給員工的年終獎少則2個(gè)月的月薪，高的達16個(gè)月的月薪，這則消息曾轟動(dòng)印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說(shuō)，多者更多，少者更貧。
一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發(fā)展狀況。雖然書(shū)刊印刷行業(yè)的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業(yè)給力，但大部分還有那么幾千塊錢(qián)，可見(jiàn)行業(yè)發(fā)展還算穩定。不過(guò)與往年相比，無(wú)論是國企、民營(yíng)，還是外企，一些印刷企業(yè)年終獎縮水也是事實(shí)。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價(jià)導致了企業(yè)利潤的減少，可見(jiàn)近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續。當然，也不乏一些經(jīng)營(yíng)比較好的企業(yè)給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來(lái)在發(fā)展按需印刷、承接海外訂單等業(yè)務(wù)拓展方面有很大關(guān)系，可見(jiàn)高有高的理由。
另一方面，年終獎也反映出企業(yè)的用人策略和企業(yè)文化。比如某公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產(chǎn)，或購買(mǎi)生產(chǎn)資料，或進(jìn)行科研開(kāi)發(fā)，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發(fā)展紅利，這需要每個(gè)印刷企業(yè)結合自身實(shí)際，審時(shí)度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關(guān)懷，在吃、住、行及員工子女上學(xué)讀書(shū)等方面都照顧得很好，員工滿(mǎn)意度比較高�？梢�(jiàn)，要留住員工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關(guān)懷更是決定性因素。3.環(huán)保類(lèi)等企業(yè)薪酬上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據調查顯示，在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)和醫藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類(lèi)企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱(chēng)，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì )更進(jìn)一步升溫。
意商城news.jpg)
-
相關(guān)新聞： - ·新技術(shù)應用比重低 包裝印刷業(yè)如何突破發(fā)展瓶頸 2015.01.07
- ·印刷企業(yè)如何挑起勞動(dòng)力成本這座大山？ 2015.01.06
- ·印刷業(yè)屬不屬于文化產(chǎn)業(yè)？ 2015.01.06
【我要印】印刷廠(chǎng)與需方印務(wù)對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶(hù)方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場(chǎng)價(jià)5%-20%的印刷耗材，為您節省成本。
- 【印東印西】全國領(lǐng)先的印刷品網(wǎng)上采購商城,讓印刷不花錢(qián)。
- 關(guān)于我們|聯(lián)系方式|誠聘英才|幫助中心|意見(jiàn)反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務(wù)所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話(huà)：18816622098
天天操天天添天天插 久久久久综合日本亚洲 五月99久久婷婷国产综合亚洲 国产精品视频免费一区二区