如今印刷行業(yè)的三現象
2013-07-30 08:40 來(lái)源：東莞印刷廠(chǎng) 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 2013年2月23日至24日，2013年春季北京地區人才資源招聘會(huì )在北京中國國際展覽中心舉辦，筆者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到，沒(méi)有印刷企業(yè)的身影，而在百度網(wǎng)鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬(wàn)多條。據了解，今年元宵節過(guò)后印刷業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘將在印刷企業(yè)集中的地區陸續開(kāi)始舉辦。
【CPP114】訊：2013年2月23日至24日，2013年春季北京地區人才資源招聘會(huì )在北京中國國際展覽中心舉辦，筆者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到，沒(méi)有印刷企業(yè)的身影，而在百度網(wǎng)鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬(wàn)多條。據了解，今年元宵節過(guò)后印刷業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘將在印刷企業(yè)集中的地區陸續開(kāi)始舉辦。
一、部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調查報告，報告顯示，從產(chǎn)業(yè)類(lèi)型看，各產(chǎn)業(yè)用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網(wǎng)站的招聘頻道，筆者注意到，按行業(yè)分類(lèi)，印刷企業(yè)招聘信息較多，包裝企業(yè)偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長(cháng)/助手/調墨供、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售占據前四位。印刷設備制造商、經(jīng)銷(xiāo)商招聘的多是經(jīng)銷(xiāo)人員。
另外，招聘的印刷企業(yè)規模，中小型企業(yè)居多，民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因為擴大了生產(chǎn)規模而招工、有的企業(yè)是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業(yè)是常規的人員流動(dòng)而招工。
筆者通過(guò)采訪(fǎng)了解，在印刷企業(yè)中，普工的流動(dòng)性較大，有的企業(yè)普工流失率超過(guò)60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%；印刷機長(cháng)等技術(shù)類(lèi)工人，流動(dòng)性沒(méi)有普工高，因為企業(yè)會(huì )在待遇方面向這類(lèi)技術(shù)人才傾斜。
二、領(lǐng)機收入過(guò)萬(wàn)元
每年的春節過(guò)后，都是企業(yè)用工的缺口。年前筆者在采訪(fǎng)北京幾家企業(yè)用工情況時(shí)，老總們似乎對這個(gè)話(huà)題習以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長(cháng)周項立告訴筆者：“為了保住員工，企業(yè)現在最關(guān)注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長(cháng)。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長(cháng)；在湖北武漢，年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機長(cháng)；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長(cháng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右。
筆者在相關(guān)熱門(mén)招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機機長(cháng)，如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡CT052機長(cháng)5人、海德堡SM74機長(cháng)5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機機長(cháng)，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長(cháng)3人、裁切機機長(cháng)1人等。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴筆者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話(huà)，我會(huì )把工資再提高幾百元。”
三、熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術(shù)工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著(zhù)走還是不走。在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬(wàn)元左右，這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術(shù)工難招，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個(gè)難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個(gè)社會(huì )現實(shí)，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內人士告訴筆者，國內印刷業(yè)銷(xiāo)售額雖然呈現10%的比例增長(cháng)，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業(yè)，受過(guò)職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒(méi)法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京一家大型書(shū)刊印刷企業(yè)的老總告訴筆者。
北京印刷協(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成說(shuō)，北京印刷行業(yè)有7.5萬(wàn)人，但真正有職業(yè)證書(shū)、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
印后專(zhuān)家王淮珠向筆者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒(méi)有上來(lái)，人員產(chǎn)生了斷層。
一、部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調查報告，報告顯示，從產(chǎn)業(yè)類(lèi)型看，各產(chǎn)業(yè)用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網(wǎng)站的招聘頻道，筆者注意到，按行業(yè)分類(lèi)，印刷企業(yè)招聘信息較多，包裝企業(yè)偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長(cháng)/助手/調墨供、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售占據前四位。印刷設備制造商、經(jīng)銷(xiāo)商招聘的多是經(jīng)銷(xiāo)人員。
另外，招聘的印刷企業(yè)規模，中小型企業(yè)居多，民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因為擴大了生產(chǎn)規模而招工、有的企業(yè)是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業(yè)是常規的人員流動(dòng)而招工。
筆者通過(guò)采訪(fǎng)了解，在印刷企業(yè)中，普工的流動(dòng)性較大，有的企業(yè)普工流失率超過(guò)60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%；印刷機長(cháng)等技術(shù)類(lèi)工人，流動(dòng)性沒(méi)有普工高，因為企業(yè)會(huì )在待遇方面向這類(lèi)技術(shù)人才傾斜。
二、領(lǐng)機收入過(guò)萬(wàn)元
每年的春節過(guò)后，都是企業(yè)用工的缺口。年前筆者在采訪(fǎng)北京幾家企業(yè)用工情況時(shí)，老總們似乎對這個(gè)話(huà)題習以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長(cháng)周項立告訴筆者：“為了保住員工，企業(yè)現在最關(guān)注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長(cháng)。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長(cháng)；在湖北武漢，年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機長(cháng)；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長(cháng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右。
筆者在相關(guān)熱門(mén)招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機機長(cháng)，如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡CT052機長(cháng)5人、海德堡SM74機長(cháng)5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機機長(cháng)，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長(cháng)3人、裁切機機長(cháng)1人等。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴筆者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話(huà)，我會(huì )把工資再提高幾百元。”
三、熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術(shù)工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著(zhù)走還是不走。在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬(wàn)元左右，這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術(shù)工難招，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個(gè)難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個(gè)社會(huì )現實(shí)，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內人士告訴筆者，國內印刷業(yè)銷(xiāo)售額雖然呈現10%的比例增長(cháng)，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業(yè)，受過(guò)職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒(méi)法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京一家大型書(shū)刊印刷企業(yè)的老總告訴筆者。
北京印刷協(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成說(shuō)，北京印刷行業(yè)有7.5萬(wàn)人，但真正有職業(yè)證書(shū)、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
印后專(zhuān)家王淮珠向筆者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒(méi)有上來(lái)，人員產(chǎn)生了斷層。
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