民營(yíng)紙企傳承問(wèn)題值得中國造紙行業(yè)關(guān)注
2013-04-10 08:46 來(lái)源：中國紙業(yè)網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 華泰集團董事長(cháng)李建華、太陽(yáng)紙業(yè)董事長(cháng)李洪信、玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵等等都陸續步入花甲之年。當精力和健康都已大不如前，此時(shí)，擺在他們面前的一個(gè)問(wèn)題是如何傳承由他們一手創(chuàng )辦的企業(yè)？
【CPP114】訊：中國紙企面臨接班問(wèn)題
1992年對中國的市場(chǎng)經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是永載史冊的一年。年初，鄧小平發(fā)表南巡講話(huà)，10月中國共產(chǎn)黨十四大召開(kāi)，1992年開(kāi)始，得到肯定的中國民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始如雨后春筍一般蓬勃發(fā)展起來(lái)，現在中國造紙行業(yè)的巨頭中有很多正是在此時(shí)發(fā)展起來(lái)的，因此有人把1992年稱(chēng)為“中國民營(yíng)企業(yè)元年”。
20年過(guò)去了，很多曾經(jīng)的率先“下海”的弄潮兒，現在已經(jīng)成長(cháng)為各個(gè)行業(yè)呼風(fēng)喚雨的大佬；曾經(jīng)的小廠(chǎng)子，現在已經(jīng)是上市的大企業(yè)，占有龐大的市場(chǎng)份額。時(shí)光慷慨地給予這批企業(yè)家財富和地位，同時(shí)也毫不留情地帶走了他們的青春和韶華，當初三四十歲年富力強的年輕人現在開(kāi)始逐漸步入老年。他們曾征服了市場(chǎng)，克服了危機，戰勝了對手，然而終究會(huì )敗給時(shí)間，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展傾注全部的心血，付出精力，甚至是健康的代價(jià)。
華泰集團董事長(cháng)李建華、太陽(yáng)紙業(yè)董事長(cháng)李洪信、玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵等等都陸續步入花甲之年。當精力和健康都已大不如前，此時(shí)，擺在他們面前的一個(gè)問(wèn)題是如何傳承由他們一手創(chuàng )辦的企業(yè)？
香港中文大學(xué)范博宏教授將2012年稱(chēng)為“中國家族元年”。范教授認為，從2012年起，中國企業(yè)家們不約而同地進(jìn)入了家庭與事業(yè)的新階段，從這一年起，將有一波接一波的中國民營(yíng)企業(yè)首次經(jīng)歷傳承。這些企業(yè)家們堪稱(chēng)“關(guān)鍵世代”，因為他們在未來(lái)10年中的決定與作為，將深深地影響家庭與事業(yè)未來(lái)100年的發(fā)展。家務(wù)事會(huì )影響企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)又會(huì )影響家族前途。要得企業(yè)基業(yè)長(cháng)青、家族百年興盛，必須盡早直面傳承大計。傳承規劃不但不能等，而且因為與傳承有關(guān)的一系列決定往往有不可逆的后果，所以需要深思熟慮，以科學(xué)的方法從長(cháng)規劃。家族傳承需要建構一整套體系，家族治理、股權規劃、公司治理，三個(gè)方面缺一不可。
中國民營(yíng)企業(yè)不同于國有企業(yè)，國企不存在傳承的問(wèn)題；亦不同于外企，外企在傳承的問(wèn)題上已經(jīng)有上百年的經(jīng)驗。民營(yíng)企業(yè)的傳承對中國的造紙行業(yè)顯得尤為重要，因為全國造紙企業(yè)中有80%是民營(yíng)紙企，大型紙企中有63%是民營(yíng)紙企，我們有理由這樣認為：民營(yíng)紙企的傳承是關(guān)乎整個(gè)中國造紙行業(yè)的一個(gè)問(wèn)題，是值得中國造紙行業(yè)去關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。
“子承父業(yè)”能否成就百年老店？
近幾年，中國民營(yíng)紙企的第二代漸漸走上前臺，李洪信的女兒李娜擔任太陽(yáng)紙業(yè)副總，接班的意味明顯；張茵的大兒子劉晉嵩擔任玖龍紙業(yè)的執行董事，張茵更是毫不掩飾讓愛(ài)子接班的想法。外界對于“紙二代”的表現比較認可，這是否代表著(zhù)“紙二代”接班不存在問(wèn)題呢？相信時(shí)間會(huì )給我們答案。但不容忽視的一個(gè)問(wèn)題是，傳承不力會(huì )給家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴峻的挑戰。
范博宏教授的研究團隊曾經(jīng)耗時(shí)4年，在1980～2008年間對250家在中國香港、新加坡與中國臺灣上市企業(yè)的追蹤研究，發(fā)現這些企業(yè)從創(chuàng )始家族老一代退休之前5年起到他們退休為止，每100元公司市值平均滑落60元，最后僅余40元，而且在下一代接棒后也沒(méi)有起色。這項研究證實(shí)，傳承的確是華人企業(yè)的嚴峻挑戰。該團隊在內地企業(yè)中只調查了12家有交接經(jīng)驗的上市企業(yè)，股價(jià)也會(huì )縮水大概4成左右，雖然樣本數量比較小，只能作為參考，但一葉亦可知秋。
企業(yè)如何傳承？讓子承父業(yè)，似乎是大多數人認為最直接、最簡(jiǎn)單的方法。讓子女接班本身不是問(wèn)題，問(wèn)題在于：子女能否接好班？我們發(fā)現，“紙二代”們幾乎都有著(zhù)類(lèi)似的經(jīng)歷，從小衣食無(wú)憂(yōu)，接受良好的教育，有過(guò)出國留學(xué)深造的經(jīng)歷，接著(zhù)進(jìn)入家族企業(yè)。然而打小在順境中成長(cháng)起來(lái)的“紙二代”的缺陷同樣明顯，缺乏創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，因受過(guò)系統的高等教育而過(guò)于謹慎，規矩于法律的局限，市場(chǎng)嗅覺(jué)不如父輩那般明銳，更加缺少父輩所擁有的政商關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。溫州商人是一個(gè)比較獨特的群體，有相當數量的溫州商人并不支持子女接受高等教育，他們認為，越是讀書(shū)，越是膽小，越是不敢去鋌而走險，而身在市場(chǎng)，想要有所作為，往往需要的是鋌而走險的勇氣。溫州商人一邊拋出這樣的觀(guān)念，他身后的保險箱里很可能就鎖著(zhù)幾個(gè)偽造的公章。
如何解決家族企業(yè)傳承的問(wèn)題
去年11月，在采訪(fǎng)福伊特亞太區總裁劉明明的時(shí)候，她曾談到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，因為福伊特作為一個(gè)歷史悠久（已經(jīng)傳承5代）且非常成功的家族企業(yè)，劉明明的建議比較有說(shuō)服力。她認為，當家族企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)上千人的大企業(yè)之后，企業(yè)的一舉一動(dòng)開(kāi)始成為社會(huì )行為，家族企業(yè)應該意識到，財產(chǎn)的所有并不代表經(jīng)營(yíng)的所有權。她建議，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權應該適度的分離，借鑒國外經(jīng)驗，家族企業(yè)應該尋找好用的、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理人，給予經(jīng)理人足夠空間，并且家族企業(yè)要適應接受監督。當然她作為一個(gè)跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更加側重的是國外的經(jīng)驗。
除職業(yè)經(jīng)理人之外其他的方法是不是就是錯誤的呢？有人就不這么認為，中原地產(chǎn)創(chuàng )始人施永青認為，比較可行的方法是在企業(yè)內部找接班人，起碼沒(méi)有文化上的不適應問(wèn)題。此外，企業(yè)的創(chuàng )辦人還可以對自己的接班人長(cháng)期培養，不斷觀(guān)察，選錯的機會(huì )應該少過(guò)單憑獵頭公司的推薦，再經(jīng)過(guò)數次的面談與測試。如果被挑選的接班人，能在自己的崗位上有突出的表現，早已眾望所歸，將來(lái)接班，自然水到渠成。
中國改革開(kāi)放30年，家族企業(yè)如何傳承是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)需要依據企業(yè)其自身的情況去分析和考慮的問(wèn)題，沒(méi)有標準的答案和格式化的解決方法。綜合中國造紙企業(yè)的實(shí)際情況，筆者更傾向于讓子女接班。拋開(kāi)文化、傳統不說(shuō)，當下的中國造紙業(yè)整體來(lái)看仍然處在一個(gè)比較復雜的市場(chǎng)環(huán)境之中，市場(chǎng)不停的在變化，企業(yè)的“大腦”要不停的思考類(lèi)似“迅速搶占市場(chǎng)還是伺機而動(dòng)”“轉型發(fā)展還是繼續擴張”這些問(wèn)題，更重要的是這樣的決定往往更加需要的決策者的果斷和堅決，他的決定影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的航向，如同一個(gè)船長(cháng)，最重要的品質(zhì)不是他駕駛技術(shù)有多超，而是他的性格要足夠果斷。試問(wèn)，一個(gè)只有經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)理人在遇到上述問(wèn)題的時(shí)候，能否立即作出判斷和決定，著(zhù)手去做呢？我想，即使再優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在那個(gè)時(shí)候也是痛苦的。而同樣的問(wèn)題，擁有企業(yè)所有權的“紙二代”接班之后，應該會(huì )更加放得開(kāi)手腳。當然，總統的兒子不一定是總統，商人的兒女不一定天生就會(huì )經(jīng)商。“紙一代”必須要去培養接班人，及早把他的經(jīng)驗傳授給子女，讓他們去市場(chǎng)里親身實(shí)踐，介紹各方利害關(guān)系，培養子女的政商人脈，這是十分重要的。
1992年對中國的市場(chǎng)經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是永載史冊的一年。年初，鄧小平發(fā)表南巡講話(huà)，10月中國共產(chǎn)黨十四大召開(kāi)，1992年開(kāi)始，得到肯定的中國民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始如雨后春筍一般蓬勃發(fā)展起來(lái)，現在中國造紙行業(yè)的巨頭中有很多正是在此時(shí)發(fā)展起來(lái)的，因此有人把1992年稱(chēng)為“中國民營(yíng)企業(yè)元年”。
20年過(guò)去了，很多曾經(jīng)的率先“下海”的弄潮兒，現在已經(jīng)成長(cháng)為各個(gè)行業(yè)呼風(fēng)喚雨的大佬；曾經(jīng)的小廠(chǎng)子，現在已經(jīng)是上市的大企業(yè)，占有龐大的市場(chǎng)份額。時(shí)光慷慨地給予這批企業(yè)家財富和地位，同時(shí)也毫不留情地帶走了他們的青春和韶華，當初三四十歲年富力強的年輕人現在開(kāi)始逐漸步入老年。他們曾征服了市場(chǎng)，克服了危機，戰勝了對手，然而終究會(huì )敗給時(shí)間，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展傾注全部的心血，付出精力，甚至是健康的代價(jià)。
華泰集團董事長(cháng)李建華、太陽(yáng)紙業(yè)董事長(cháng)李洪信、玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵等等都陸續步入花甲之年。當精力和健康都已大不如前，此時(shí)，擺在他們面前的一個(gè)問(wèn)題是如何傳承由他們一手創(chuàng )辦的企業(yè)？
香港中文大學(xué)范博宏教授將2012年稱(chēng)為“中國家族元年”。范教授認為，從2012年起，中國企業(yè)家們不約而同地進(jìn)入了家庭與事業(yè)的新階段，從這一年起，將有一波接一波的中國民營(yíng)企業(yè)首次經(jīng)歷傳承。這些企業(yè)家們堪稱(chēng)“關(guān)鍵世代”，因為他們在未來(lái)10年中的決定與作為，將深深地影響家庭與事業(yè)未來(lái)100年的發(fā)展。家務(wù)事會(huì )影響企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)又會(huì )影響家族前途。要得企業(yè)基業(yè)長(cháng)青、家族百年興盛，必須盡早直面傳承大計。傳承規劃不但不能等，而且因為與傳承有關(guān)的一系列決定往往有不可逆的后果，所以需要深思熟慮，以科學(xué)的方法從長(cháng)規劃。家族傳承需要建構一整套體系，家族治理、股權規劃、公司治理，三個(gè)方面缺一不可。
中國民營(yíng)企業(yè)不同于國有企業(yè)，國企不存在傳承的問(wèn)題；亦不同于外企，外企在傳承的問(wèn)題上已經(jīng)有上百年的經(jīng)驗。民營(yíng)企業(yè)的傳承對中國的造紙行業(yè)顯得尤為重要，因為全國造紙企業(yè)中有80%是民營(yíng)紙企，大型紙企中有63%是民營(yíng)紙企，我們有理由這樣認為：民營(yíng)紙企的傳承是關(guān)乎整個(gè)中國造紙行業(yè)的一個(gè)問(wèn)題，是值得中國造紙行業(yè)去關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。
“子承父業(yè)”能否成就百年老店？
近幾年，中國民營(yíng)紙企的第二代漸漸走上前臺，李洪信的女兒李娜擔任太陽(yáng)紙業(yè)副總，接班的意味明顯；張茵的大兒子劉晉嵩擔任玖龍紙業(yè)的執行董事，張茵更是毫不掩飾讓愛(ài)子接班的想法。外界對于“紙二代”的表現比較認可，這是否代表著(zhù)“紙二代”接班不存在問(wèn)題呢？相信時(shí)間會(huì )給我們答案。但不容忽視的一個(gè)問(wèn)題是，傳承不力會(huì )給家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴峻的挑戰。
范博宏教授的研究團隊曾經(jīng)耗時(shí)4年，在1980～2008年間對250家在中國香港、新加坡與中國臺灣上市企業(yè)的追蹤研究，發(fā)現這些企業(yè)從創(chuàng )始家族老一代退休之前5年起到他們退休為止，每100元公司市值平均滑落60元，最后僅余40元，而且在下一代接棒后也沒(méi)有起色。這項研究證實(shí)，傳承的確是華人企業(yè)的嚴峻挑戰。該團隊在內地企業(yè)中只調查了12家有交接經(jīng)驗的上市企業(yè)，股價(jià)也會(huì )縮水大概4成左右，雖然樣本數量比較小，只能作為參考，但一葉亦可知秋。
企業(yè)如何傳承？讓子承父業(yè)，似乎是大多數人認為最直接、最簡(jiǎn)單的方法。讓子女接班本身不是問(wèn)題，問(wèn)題在于：子女能否接好班？我們發(fā)現，“紙二代”們幾乎都有著(zhù)類(lèi)似的經(jīng)歷，從小衣食無(wú)憂(yōu)，接受良好的教育，有過(guò)出國留學(xué)深造的經(jīng)歷，接著(zhù)進(jìn)入家族企業(yè)。然而打小在順境中成長(cháng)起來(lái)的“紙二代”的缺陷同樣明顯，缺乏創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，因受過(guò)系統的高等教育而過(guò)于謹慎，規矩于法律的局限，市場(chǎng)嗅覺(jué)不如父輩那般明銳，更加缺少父輩所擁有的政商關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。溫州商人是一個(gè)比較獨特的群體，有相當數量的溫州商人并不支持子女接受高等教育，他們認為，越是讀書(shū)，越是膽小，越是不敢去鋌而走險，而身在市場(chǎng)，想要有所作為，往往需要的是鋌而走險的勇氣。溫州商人一邊拋出這樣的觀(guān)念，他身后的保險箱里很可能就鎖著(zhù)幾個(gè)偽造的公章。
如何解決家族企業(yè)傳承的問(wèn)題
去年11月，在采訪(fǎng)福伊特亞太區總裁劉明明的時(shí)候，她曾談到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，因為福伊特作為一個(gè)歷史悠久（已經(jīng)傳承5代）且非常成功的家族企業(yè)，劉明明的建議比較有說(shuō)服力。她認為，當家族企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)上千人的大企業(yè)之后，企業(yè)的一舉一動(dòng)開(kāi)始成為社會(huì )行為，家族企業(yè)應該意識到，財產(chǎn)的所有并不代表經(jīng)營(yíng)的所有權。她建議，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權應該適度的分離，借鑒國外經(jīng)驗，家族企業(yè)應該尋找好用的、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理人，給予經(jīng)理人足夠空間，并且家族企業(yè)要適應接受監督。當然她作為一個(gè)跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更加側重的是國外的經(jīng)驗。
除職業(yè)經(jīng)理人之外其他的方法是不是就是錯誤的呢？有人就不這么認為，中原地產(chǎn)創(chuàng )始人施永青認為，比較可行的方法是在企業(yè)內部找接班人，起碼沒(méi)有文化上的不適應問(wèn)題。此外，企業(yè)的創(chuàng )辦人還可以對自己的接班人長(cháng)期培養，不斷觀(guān)察，選錯的機會(huì )應該少過(guò)單憑獵頭公司的推薦，再經(jīng)過(guò)數次的面談與測試。如果被挑選的接班人，能在自己的崗位上有突出的表現，早已眾望所歸，將來(lái)接班，自然水到渠成。
中國改革開(kāi)放30年，家族企業(yè)如何傳承是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)需要依據企業(yè)其自身的情況去分析和考慮的問(wèn)題，沒(méi)有標準的答案和格式化的解決方法。綜合中國造紙企業(yè)的實(shí)際情況，筆者更傾向于讓子女接班。拋開(kāi)文化、傳統不說(shuō)，當下的中國造紙業(yè)整體來(lái)看仍然處在一個(gè)比較復雜的市場(chǎng)環(huán)境之中，市場(chǎng)不停的在變化，企業(yè)的“大腦”要不停的思考類(lèi)似“迅速搶占市場(chǎng)還是伺機而動(dòng)”“轉型發(fā)展還是繼續擴張”這些問(wèn)題，更重要的是這樣的決定往往更加需要的決策者的果斷和堅決，他的決定影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的航向，如同一個(gè)船長(cháng)，最重要的品質(zhì)不是他駕駛技術(shù)有多超，而是他的性格要足夠果斷。試問(wèn)，一個(gè)只有經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)理人在遇到上述問(wèn)題的時(shí)候，能否立即作出判斷和決定，著(zhù)手去做呢？我想，即使再優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在那個(gè)時(shí)候也是痛苦的。而同樣的問(wèn)題，擁有企業(yè)所有權的“紙二代”接班之后，應該會(huì )更加放得開(kāi)手腳。當然，總統的兒子不一定是總統，商人的兒女不一定天生就會(huì )經(jīng)商。“紙一代”必須要去培養接班人，及早把他的經(jīng)驗傳授給子女，讓他們去市場(chǎng)里親身實(shí)踐，介紹各方利害關(guān)系，培養子女的政商人脈，這是十分重要的。
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