廣州工會(huì )介入調查國際紙業(yè)罷工代表被開(kāi)除事件
2013-02-25 08:55 來(lái)源：財新網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 國際紙業(yè)（廣州番禺）包裝有限公司（下稱(chēng)國際紙業(yè)番禺）解雇五名罷工工人代表，廣州市總工會(huì )2月22日下午表示介入調查，并在官方微博稱(chēng)將“及時(shí)依法處理，維護職工的合法權益”。
【CPP114】訊：國際紙業(yè)（廣州番禺）包裝有限公司（下稱(chēng)國際紙業(yè)番禺）解雇五名罷工工人代表，廣州市總工會(huì )2月22日下午表示介入調查，并在官方微博稱(chēng)將“及時(shí)依法處理，維護職工的合法權益”。
一名罷工代表稱(chēng)，該公司全體員工年終獎在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下大幅度降低、獎金發(fā)放憑條沒(méi)有按時(shí)發(fā)放到員工手上；勞保用品發(fā)放也大幅減少；公司的各種制度不合理。因此，200多名該公司員工于2月18日、19日兩天集體罷工。
此后，公司高層游說(shuō)，稱(chēng)復工后不追究罷工的任何責任，員工于21日早上8點(diǎn)復工。但當天下午即解雇了五名罷工工人代表。
國際紙業(yè)番禺是美國國際紙業(yè)公司（NYSE：IP）下屬的獨資企業(yè)。公司成立于1993年，地處廣州市番禺區鐘村鎮的萬(wàn)寶工業(yè)區。2010年國際紙業(yè)在財富全球500強企業(yè)中排名362位，并在林紙產(chǎn)品行業(yè)中繼續保持第一位。網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)資料顯示，該公司在招聘啟事中稱(chēng)，員工“年終根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，享受雙薪”。
廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅現已接受五名工人委托，申訴該公司的解雇行為。段毅在接受財新記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，隨著(zhù)工人集體行動(dòng)的增加，工人代表的保護問(wèn)題現已凸顯。僅該律師事務(wù)所現在援助辦理的相關(guān)案件中，就有十余名工人代表被開(kāi)除，甚至被刑事拘留和行政拘留。
英國諾丁漢大學(xué)長(cháng)期關(guān)注工人運動(dòng)的博士李駿怡稱(chēng)，在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟國家，集體談判制度都設置有工人代表的保護條款。中山大學(xué)法學(xué)院副教授黃巧燕亦表示，中國的勞動(dòng)法中關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系調整的內容還比較有限，由于相關(guān)立法不足，盡快完善這方面的立法十分必要和緊迫。如果工人代表得不到相應的保護，無(wú)論是現實(shí)中的集體談判，還是未來(lái)法制條件下的集體談判，都不可能實(shí)現預期的效果。
一名罷工代表稱(chēng)，該公司全體員工年終獎在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下大幅度降低、獎金發(fā)放憑條沒(méi)有按時(shí)發(fā)放到員工手上；勞保用品發(fā)放也大幅減少；公司的各種制度不合理。因此，200多名該公司員工于2月18日、19日兩天集體罷工。
此后，公司高層游說(shuō)，稱(chēng)復工后不追究罷工的任何責任，員工于21日早上8點(diǎn)復工。但當天下午即解雇了五名罷工工人代表。
國際紙業(yè)番禺是美國國際紙業(yè)公司（NYSE：IP）下屬的獨資企業(yè)。公司成立于1993年，地處廣州市番禺區鐘村鎮的萬(wàn)寶工業(yè)區。2010年國際紙業(yè)在財富全球500強企業(yè)中排名362位，并在林紙產(chǎn)品行業(yè)中繼續保持第一位。網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)資料顯示，該公司在招聘啟事中稱(chēng)，員工“年終根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，享受雙薪”。
廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅現已接受五名工人委托，申訴該公司的解雇行為。段毅在接受財新記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，隨著(zhù)工人集體行動(dòng)的增加，工人代表的保護問(wèn)題現已凸顯。僅該律師事務(wù)所現在援助辦理的相關(guān)案件中，就有十余名工人代表被開(kāi)除，甚至被刑事拘留和行政拘留。
英國諾丁漢大學(xué)長(cháng)期關(guān)注工人運動(dòng)的博士李駿怡稱(chēng)，在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟國家，集體談判制度都設置有工人代表的保護條款。中山大學(xué)法學(xué)院副教授黃巧燕亦表示，中國的勞動(dòng)法中關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系調整的內容還比較有限，由于相關(guān)立法不足，盡快完善這方面的立法十分必要和緊迫。如果工人代表得不到相應的保護，無(wú)論是現實(shí)中的集體談判，還是未來(lái)法制條件下的集體談判，都不可能實(shí)現預期的效果。
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