河南包裝行業(yè)召開(kāi)2012“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評審會(huì )
2012-12-19 09:37 來(lái)源：河南省包裝網(wǎng) 責編：江佳
- 摘要：
- 12月12日下午，2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評審會(huì )在鄭州召開(kāi)。
【CPP114】訊：12月12日下午，2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評審會(huì )在鄭州召開(kāi)，“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評選推薦活動(dòng)工作領(lǐng)導小組組長(cháng)、河南省省包裝技術(shù)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)張大嶺，成員河南省包裝技術(shù)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)李武軍以及包裝印刷委員會(huì )、包裝教育委員會(huì )、塑料包裝委員會(huì )、金屬容器委員會(huì )等協(xié)會(huì )下屬的八個(gè)委員會(huì )的主任、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)等出席了會(huì )議。
張大嶺主任說(shuō)，“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”榮譽(yù)是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現，能夠增強企業(yè)內部的凝聚力和向心力和外部競爭力，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)職工、創(chuàng )建和諧企業(yè)的有力證明，是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的生動(dòng)表現。會(huì )議聽(tīng)取了領(lǐng)導小組辦公室主任王鵬業(yè)對“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”申報情況的介紹，他說(shuō)，經(jīng)過(guò)企業(yè)自愿申報，領(lǐng)導小組辦公室同意推薦，企業(yè)和個(gè)人的申報材料已報送完畢，申報階段已順利結束，截至12月1日，共有河南瑞光印務(wù)有限公司等十一家企業(yè)申報2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
領(lǐng)導小組成員分別對手中企業(yè)申報的“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)審批表”、“員工滿(mǎn)意度調查表”、“自評報告”等材料進(jìn)行了嚴格的審核，給出了自己的評審意見(jiàn)，并進(jìn)行了投票，最終領(lǐng)導小組辦公室將根據得票高低從這十一家企業(yè)中甄選出真正關(guān)愛(ài)員工、員工滿(mǎn)意度高的企業(yè)作為本年度包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
如今無(wú)論是個(gè)人評職稱(chēng)抑或單位企業(yè)評行業(yè)先進(jìn)，一貫做法大都是專(zhuān)家評委根據申報人上報的材料來(lái)獲得評審結果，這樣與面對面舉行的現場(chǎng)打分相比，可以避免評委過(guò)于“以貌取人”，在公正公平上具有優(yōu)勢。2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的評審也采取了評審團根據企業(yè)上報的材料進(jìn)行投票來(lái)決定花落誰(shuí)家，參選的企業(yè)無(wú)論規模、知名度和影響力大小，基本都能獲得一視同仁的待遇，評為完全“拿材料說(shuō)事”，既避免了主觀(guān)臆斷，又防止其過(guò)于看重企業(yè)規模而忽略了真正需要考慮的評審參數。這樣看似合理的評審程序卻遭到了河南省包裝技術(shù)協(xié)會(huì )包裝印刷委員會(huì )主任張歌偉的質(zhì)疑：材料就算再光鮮亮麗，真實(shí)性如何考證？會(huì )不會(huì )有的企業(yè)將功夫都用在材料的裝潢上，這樣關(guān)愛(ài)職工就成了一句空談，與評比“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的良好初衷也就背道而馳。針對他的質(zhì)疑，大家展開(kāi)了熱烈的討論，一致認為此類(lèi)評審應該“軟硬兼施”，既注重企業(yè)宣傳材料這些軟性指標，更要考察其勞動(dòng)合同簽訂率、為職工購買(mǎi)社會(huì )保險覆蓋率等這些有跡可循的硬性指標，讓評比結果更具公信力和更加公平，真正做到讓職工滿(mǎn)意、讓職工得實(shí)惠。
張大嶺主任說(shuō)，“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”榮譽(yù)是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現，能夠增強企業(yè)內部的凝聚力和向心力和外部競爭力，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)職工、創(chuàng )建和諧企業(yè)的有力證明，是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的生動(dòng)表現。會(huì )議聽(tīng)取了領(lǐng)導小組辦公室主任王鵬業(yè)對“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”申報情況的介紹，他說(shuō)，經(jīng)過(guò)企業(yè)自愿申報，領(lǐng)導小組辦公室同意推薦，企業(yè)和個(gè)人的申報材料已報送完畢，申報階段已順利結束，截至12月1日，共有河南瑞光印務(wù)有限公司等十一家企業(yè)申報2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
領(lǐng)導小組成員分別對手中企業(yè)申報的“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)審批表”、“員工滿(mǎn)意度調查表”、“自評報告”等材料進(jìn)行了嚴格的審核，給出了自己的評審意見(jiàn)，并進(jìn)行了投票，最終領(lǐng)導小組辦公室將根據得票高低從這十一家企業(yè)中甄選出真正關(guān)愛(ài)員工、員工滿(mǎn)意度高的企業(yè)作為本年度包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
如今無(wú)論是個(gè)人評職稱(chēng)抑或單位企業(yè)評行業(yè)先進(jìn)，一貫做法大都是專(zhuān)家評委根據申報人上報的材料來(lái)獲得評審結果，這樣與面對面舉行的現場(chǎng)打分相比，可以避免評委過(guò)于“以貌取人”，在公正公平上具有優(yōu)勢。2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的評審也采取了評審團根據企業(yè)上報的材料進(jìn)行投票來(lái)決定花落誰(shuí)家，參選的企業(yè)無(wú)論規模、知名度和影響力大小，基本都能獲得一視同仁的待遇，評為完全“拿材料說(shuō)事”，既避免了主觀(guān)臆斷，又防止其過(guò)于看重企業(yè)規模而忽略了真正需要考慮的評審參數。這樣看似合理的評審程序卻遭到了河南省包裝技術(shù)協(xié)會(huì )包裝印刷委員會(huì )主任張歌偉的質(zhì)疑：材料就算再光鮮亮麗，真實(shí)性如何考證？會(huì )不會(huì )有的企業(yè)將功夫都用在材料的裝潢上，這樣關(guān)愛(ài)職工就成了一句空談，與評比“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的良好初衷也就背道而馳。針對他的質(zhì)疑，大家展開(kāi)了熱烈的討論，一致認為此類(lèi)評審應該“軟硬兼施”，既注重企業(yè)宣傳材料這些軟性指標，更要考察其勞動(dòng)合同簽訂率、為職工購買(mǎi)社會(huì )保險覆蓋率等這些有跡可循的硬性指標，讓評比結果更具公信力和更加公平，真正做到讓職工滿(mǎn)意、讓職工得實(shí)惠。
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