中國金融業(yè)福利水平最好 廣告傳媒印刷出版業(yè)墊
2012-12-05 08:51 來(lái)源：中國證券網(wǎng) 責編：陳培
- 摘要：
- 平安養老保險股份有限公司5日首次發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數顯示，2012年不同行業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)最高，廣告傳媒印刷行業(yè)最低。
【CPP114】訊：平安養老保險股份有限公司5日首次發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數顯示，2012年不同行業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)最高，廣告傳媒印刷行業(yè)最低。
調研報告指出，2012中國企業(yè)員工福利保障指數為65．37，保障狀況處于基礎水平，保障體系初步構建。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數為61．33，最為薄弱，法定社會(huì )保險覆蓋較廣，但補充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門(mén)檻較高。
調研結果顯示，目前，金融銀行保險，能源礦產(chǎn)石油化工，醫藥生物醫療保健三大行業(yè)的員工福利保障指數排名前三，酒店旅游和廣告傳媒印刷出版兩個(gè)行業(yè)指數排名靠后。
其中，金融銀行保險行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數為72．03，員工滿(mǎn)意度評價(jià)指數為73．51，企業(yè)效益指數為71．72，均超過(guò)70。與此相比，廣告傳媒印刷出版行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數為56．56，企業(yè)效益指數為56．65，均不足60％。
在福利保障項目方面，能源礦產(chǎn)、石油、化工行業(yè)在社會(huì )保險和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險行業(yè)在非保險類(lèi)福利和商業(yè)補充保障方面指數最高；與之相對的是，廣告傳媒印刷出版行業(yè)在上述三項保障覆蓋情況上均排名末位。
此次調研結果還表明，不同企業(yè)類(lèi)型間企業(yè)員工福利保障指數差異性顯著(zhù)，外商獨資企業(yè)代表處、合資企業(yè)和國有企業(yè)指數排名前三，港澳臺資企業(yè)指數處于中位，民營(yíng)企業(yè)指數排名墊底。
此外，不同企業(yè)規模間企業(yè)員工福利保障指數差異性較大。調研顯示，企業(yè)規模越大，指數越高。10000人以上企業(yè)員工保障指數排名第一，達到75．76；而500人以下企業(yè)員工福利保障指數僅為63．26，指數最低。
調研報告顯示，員工對福利保障需求仍處在基礎階段，集中在最為基本的保障項目上。62．3％的受訪(fǎng)員工希望提高住房公積金方面的福利，有60．3％的受訪(fǎng)員工希望增加商業(yè)補充保障。
報告還指出，受自身財務(wù)狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)增加員工福利保障投入動(dòng)力不足。只有42．5％的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )進(jìn)一步加大對企業(yè)員工福利保障的投入，同時(shí)有22．2％的受訪(fǎng)企業(yè)表示不會(huì )增加頭數和保持現有投入不變。
據介紹，此次調研由平安養老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會(huì )勞動(dòng)關(guān)系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內地30個(gè)�。▍^、市）、64座大中城市、4000余家企業(yè)。
調研報告指出，2012中國企業(yè)員工福利保障指數為65．37，保障狀況處于基礎水平，保障體系初步構建。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數為61．33，最為薄弱，法定社會(huì )保險覆蓋較廣，但補充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門(mén)檻較高。
調研結果顯示，目前，金融銀行保險，能源礦產(chǎn)石油化工，醫藥生物醫療保健三大行業(yè)的員工福利保障指數排名前三，酒店旅游和廣告傳媒印刷出版兩個(gè)行業(yè)指數排名靠后。
其中，金融銀行保險行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數為72．03，員工滿(mǎn)意度評價(jià)指數為73．51，企業(yè)效益指數為71．72，均超過(guò)70。與此相比，廣告傳媒印刷出版行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數為56．56，企業(yè)效益指數為56．65，均不足60％。
在福利保障項目方面，能源礦產(chǎn)、石油、化工行業(yè)在社會(huì )保險和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險行業(yè)在非保險類(lèi)福利和商業(yè)補充保障方面指數最高；與之相對的是，廣告傳媒印刷出版行業(yè)在上述三項保障覆蓋情況上均排名末位。
此次調研結果還表明，不同企業(yè)類(lèi)型間企業(yè)員工福利保障指數差異性顯著(zhù)，外商獨資企業(yè)代表處、合資企業(yè)和國有企業(yè)指數排名前三，港澳臺資企業(yè)指數處于中位，民營(yíng)企業(yè)指數排名墊底。
此外，不同企業(yè)規模間企業(yè)員工福利保障指數差異性較大。調研顯示，企業(yè)規模越大，指數越高。10000人以上企業(yè)員工保障指數排名第一，達到75．76；而500人以下企業(yè)員工福利保障指數僅為63．26，指數最低。
調研報告顯示，員工對福利保障需求仍處在基礎階段，集中在最為基本的保障項目上。62．3％的受訪(fǎng)員工希望提高住房公積金方面的福利，有60．3％的受訪(fǎng)員工希望增加商業(yè)補充保障。
報告還指出，受自身財務(wù)狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)增加員工福利保障投入動(dòng)力不足。只有42．5％的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )進(jìn)一步加大對企業(yè)員工福利保障的投入，同時(shí)有22．2％的受訪(fǎng)企業(yè)表示不會(huì )增加頭數和保持現有投入不變。
據介紹，此次調研由平安養老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會(huì )勞動(dòng)關(guān)系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內地30個(gè)�。▍^、市）、64座大中城市、4000余家企業(yè)。
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