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印刷出版機構遭遇歲末“離職潮”

2012-11-29 08:47 來(lái)源：上海青年報責編：王岑

摘要：: “感謝您過(guò)去一年對我的支持，我要離職了……”前幾天，記者的郵箱出現了北京某民營(yíng)圖書(shū)公司編輯小王的“離職通告信”。

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　　【CPP114】訊：“感謝您過(guò)去一年對我的支持，我要離職了……”前幾天，記者的郵箱出現了北京某民營(yíng)圖書(shū)公司編輯小王的“離職通告信”。記者印象中，這個(gè)小王過(guò)去5年間已跳槽了3次。據調查，隨著(zhù)今年歲末的來(lái)臨，出版機構紛紛出現編輯“離職潮”。書(shū)越來(lái)越難做，老板越來(lái)越摳門(mén)，壓力越來(lái)越大，正成為圖書(shū)編輯“無(wú)法留戀”的原因。記者就此展開(kāi)調查。
　　
　　歲末離職潮：
　　
　　該是了斷的時(shí)候了
　　
　　“歲末的時(shí)候就想離職，給自己一個(gè)好心情。”小王如是說(shuō)。自幾年前大學(xué)畢業(yè)后，她就在幾家民營(yíng)圖書(shū)公司間不斷跳槽，在圈子里混了一個(gè)臉熟，不過(guò)她發(fā)現所謂“天下烏鴉一般黑”，壓力總是那么大，錢(qián)包總是那么癟，因此總有離職的沖動(dòng)。
　　
　　不過(guò)小王告訴記者，她這次離職多少有點(diǎn)“從眾主義”，“周邊幾個(gè)比較要好的同事都想挪個(gè)地方，我也就覺(jué)得一個(gè)人留下沒(méi)啥意思了。該是了斷的時(shí)候了。”于是，小王所在的圖書(shū)公司在這個(gè)歲末儼然經(jīng)歷了一次“大換血”。
　　
　　最近，記者常常接到來(lái)自出版機構的電話(huà)，開(kāi)頭總是自報家門(mén)“我是新來(lái)的，前任某某某剛離職，以后由我負責和你聯(lián)系”。而就在記者尚未記住這個(gè)新編輯的名字，他又跳槽了。
　　
　　歲末臨近，各出版機構正在經(jīng)歷“離職潮”。據中國教育出版傳媒的總經(jīng)理李朋義披露，一家知名出版社最近遭遇多達50名員工離職，出版社幾乎難以為繼。
　　
　　“壓力山大”：
　　
　　并非誰(shuí)都能遇到“莫言”
　　
　　薪酬是一個(gè)永遠的痛。據記者了解，現在出版機構的薪酬多與效益掛鉤：圖書(shū)編輯的底薪一般很低，獎金則依據所責編圖書(shū)的銷(xiāo)量計算。近年傳統書(shū)業(yè)不景氣，這些編輯的收入自然低得可憐，普遍月薪三四千，很少能過(guò)萬(wàn)。
　　
　　“上個(gè)月看新聞?wù)f(shuō)，莫言獲諾貝爾文學(xué)獎能給出版社帶來(lái)幾千萬(wàn)的利潤，相關(guān)責任編輯也會(huì )賺翻�！逗脣寢寗龠^(guò)好老師》的銷(xiāo)量也達到了200多萬(wàn)冊。但這種機會(huì )太少了，誰(shuí)能遇得上呢？”小王在這一年擔任3本書(shū)的策劃編輯，兩本虧損，一本打平，收入堪憂(yōu)，“這樣下去，房子都快租不起了，更不要說(shuō)靠工資買(mǎi)房了。”
　　
　　按照長(cháng)江文藝出版社副社長(cháng)黎波的看法，在當前的不景氣之下，只有5%的圖書(shū)暴利，10%的書(shū)虧損，剩下大多數為持平或略微盈利，這使得圖書(shū)編輯收入岌岌可危。一份調查顯示，2011年圖書(shū)編輯年收入平均為44393元，屬于偏低水準。
　　
　　除了經(jīng)濟壓力之外，編輯們還需忍受超強的工作壓力，這在民營(yíng)圖書(shū)公司尤為明顯。本報記者熟識的一位民營(yíng)書(shū)業(yè)的推廣編輯曾透露，她拿著(zhù)4000多月薪，為了宣傳一本書(shū)，一個(gè)月有時(shí)要跑五六個(gè)城市，既要讓大牌作者在異鄉吃好睡好，還要接洽當地書(shū)店和媒體，回來(lái)后仍要搜集報道，并且時(shí)不時(shí)得看老板的臉色。“出版機構真的沒(méi)啥好留戀了。”
　　
　　未來(lái)堪憂(yōu)：
　　
　　人才流失加劇書(shū)業(yè)急功近利
　　
　　經(jīng)歷了歲末“離職潮”的出版機構，勢必面臨招工難的局面。記者注意到一些出版機構，尤其是民營(yíng)書(shū)業(yè)的入職門(mén)檻逐年下降，過(guò)去非文學(xué)碩士不招，現在越來(lái)越多專(zhuān)業(yè)非對口的低學(xué)歷者也被歡迎前來(lái)大顯身手。同時(shí)按照北京時(shí)代華語(yǔ)圖書(shū)公司董事長(cháng)朱大平的觀(guān)點(diǎn)，人才嚴重流失，帶走的不僅是出版機構的作者和渠道資源，還將帶來(lái)公司口碑惡化、群體性跳槽、業(yè)績(jì)大起大落等問(wèn)題。