方正電子開(kāi)啟2013年校園招聘 推“4*1”新人培養計劃
2012-11-09 15:50 來(lái)源：方正電子 責編：江佳
- 摘要：
- 11月8日，“傳承分享.凝聚發(fā)揚---2013方正電子校園行”在山東大學(xué)正式拉開(kāi)帷幕。作為方正電子最重要的人才引進(jìn)渠道之一，此次校園招聘相繼在山東大學(xué)本部、山東大學(xué)軟件學(xué)院、曲阜師范大學(xué)本部及日照校區舉行。
【CPP114】訊：11月8日，“傳承分享.凝聚發(fā)揚---2013方正電子校園行”在山東大學(xué)正式拉開(kāi)帷幕。作為方正電子最重要的人才引進(jìn)渠道之一，此次校園招聘相繼在山東大學(xué)本部、山東大學(xué)軟件學(xué)院、曲阜師范大學(xué)本部及日照校區舉行。這是方正電子近年來(lái)在京外高校舉辦的最大規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，其目的一方面是給京外優(yōu)秀畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，同時(shí)進(jìn)一步拓寬企業(yè)人才引進(jìn)渠道。山東大學(xué)也成為方正電子繼北京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)之外又一所人才引進(jìn)戰略合作學(xué)校。
對于今年即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力可謂不輕。據近期最新發(fā)布的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)；2012年，全國普通高校畢業(yè)生規模達到680萬(wàn)人，畢業(yè)人數再創(chuàng )新高，大學(xué)生將面臨越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力。幫助大學(xué)生就業(yè)，推動(dòng)人才發(fā)展，成為越來(lái)越多企業(yè)的社會(huì )責任。方正電子持續加大對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)扶持力度，在今年不僅提升了校園招聘的規模，更增加了招聘職位的數量。
此次校園招聘會(huì )，方正電子面向計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、機械制造及自動(dòng)化、信息管理與信息系統、工業(yè)設計、美術(shù)設計、財務(wù)管理、物流管理等專(zhuān)業(yè)，招收40余名2013年應屆畢業(yè)生，并同時(shí)針對2014年畢業(yè)的在校本科及研究生提供了50余人次的實(shí)習職位。
方正電子負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業(yè)生是方正電子重要的人才來(lái)源之一，作為產(chǎn)學(xué)研相結合的典范企業(yè)，我們希望通過(guò)校園招聘打造自身的人才優(yōu)勢，以良好的企業(yè)口碑吸引最優(yōu)秀人才的加入。我們不單提供行業(yè)中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業(yè)規劃、能力提升、工作交流等多個(gè)方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“方正4*1”新人培養計劃。該計劃是指新員工和實(shí)習生在入職第一天、第一周、第一個(gè)月以及第一年，用人部門(mén)和人力資源部都會(huì )為新員工的融入進(jìn)行一系列規范性的工作，通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長(cháng)。
“目前，方正電子有80%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘知識企業(yè)的典范，知識人才的樂(lè )園”。方正電子招聘負責人介紹到。
此次招聘會(huì )受到了學(xué)生們的熱烈參與，現場(chǎng)前來(lái)聽(tīng)取和參與宣講會(huì )的學(xué)生過(guò)百人，其中有近80%的人在會(huì )后遞交了簡(jiǎn)歷。
對于今年即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力可謂不輕。據近期最新發(fā)布的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)；2012年，全國普通高校畢業(yè)生規模達到680萬(wàn)人，畢業(yè)人數再創(chuàng )新高，大學(xué)生將面臨越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力。幫助大學(xué)生就業(yè)，推動(dòng)人才發(fā)展，成為越來(lái)越多企業(yè)的社會(huì )責任。方正電子持續加大對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)扶持力度，在今年不僅提升了校園招聘的規模，更增加了招聘職位的數量。
此次校園招聘會(huì )，方正電子面向計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、機械制造及自動(dòng)化、信息管理與信息系統、工業(yè)設計、美術(shù)設計、財務(wù)管理、物流管理等專(zhuān)業(yè)，招收40余名2013年應屆畢業(yè)生，并同時(shí)針對2014年畢業(yè)的在校本科及研究生提供了50余人次的實(shí)習職位。
方正電子負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業(yè)生是方正電子重要的人才來(lái)源之一，作為產(chǎn)學(xué)研相結合的典范企業(yè)，我們希望通過(guò)校園招聘打造自身的人才優(yōu)勢，以良好的企業(yè)口碑吸引最優(yōu)秀人才的加入。我們不單提供行業(yè)中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業(yè)規劃、能力提升、工作交流等多個(gè)方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“方正4*1”新人培養計劃。該計劃是指新員工和實(shí)習生在入職第一天、第一周、第一個(gè)月以及第一年，用人部門(mén)和人力資源部都會(huì )為新員工的融入進(jìn)行一系列規范性的工作，通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長(cháng)。
“目前，方正電子有80%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘知識企業(yè)的典范，知識人才的樂(lè )園”。方正電子招聘負責人介紹到。
此次招聘會(huì )受到了學(xué)生們的熱烈參與，現場(chǎng)前來(lái)聽(tīng)取和參與宣講會(huì )的學(xué)生過(guò)百人，其中有近80%的人在會(huì )后遞交了簡(jiǎn)歷。
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