調查顯示：出版編輯離職率居高不下
2012-09-29 09:54 來(lái)源：文匯讀書(shū)周報 責編：陳培
- 摘要：
- 最近，北京著(zhù)名的人力資源調查機構眾達樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著(zhù)一些出版集團和出版社開(kāi)始涉及數字業(yè)務(wù)，技術(shù)瓶頸和專(zhuān)業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來(lái)高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門(mén)均面臨著(zhù)人才流失的挑戰。
【CPP114】訊：最近，北京著(zhù)名的人力資源調查機構眾達樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著(zhù)一些出版集團和出版社開(kāi)始涉及數字業(yè)務(wù)，技術(shù)瓶頸和專(zhuān)業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來(lái)高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門(mén)均面臨著(zhù)人才流失的挑戰。2011年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值達到15.8%，處于全行業(yè)中位以上。
調研數據顯示，2011年出版行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專(zhuān)員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會(huì )其他行業(yè)相比就沒(méi)什么競爭力了。
從職類(lèi)部門(mén)的角度來(lái)看，發(fā)行和編輯部門(mén)是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門(mén)。前者具有營(yíng)銷(xiāo)和信息收集等功能，未來(lái)出版行業(yè)分銷(xiāo)渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門(mén)；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。
對此，有關(guān)人士說(shuō)，出版行業(yè)要留住人才的因素有三：一是職業(yè)前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門(mén)需要心到、眼到、手到，做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實(shí)力相符的規劃來(lái)。
調研數據顯示，2011年出版行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專(zhuān)員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會(huì )其他行業(yè)相比就沒(méi)什么競爭力了。
從職類(lèi)部門(mén)的角度來(lái)看，發(fā)行和編輯部門(mén)是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門(mén)。前者具有營(yíng)銷(xiāo)和信息收集等功能，未來(lái)出版行業(yè)分銷(xiāo)渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門(mén)；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。
對此，有關(guān)人士說(shuō)，出版行業(yè)要留住人才的因素有三：一是職業(yè)前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門(mén)需要心到、眼到、手到，做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實(shí)力相符的規劃來(lái)。
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