小調查：?jiǎn)T工年齡會(huì )影響企業(yè)收益嗎？
2009-11-05 09:42 來(lái)源：必勝網(wǎng) 責編：樂(lè )軒
- 摘要：
- 目前，印刷業(yè)正在面臨結構轉型，我們做生意的方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。市場(chǎng)的變化要求印刷企業(yè)必須采用新思維和新觀(guān)念。而新的想法既可以來(lái)自年輕人，也可以來(lái)自年長(cháng)的員工，所以我們絕不應該把年齡當做判斷一個(gè)員工是否適合自己的主要標準。
更多的經(jīng)驗
更多的專(zhuān)業(yè)知識
更多的智慧
更復雜的資源
更高的生產(chǎn)力
更勤奮的工作態(tài)度
更高的工作熱情
更高的完整性
更多的決心
更高的職業(yè)道德
更強的工作能力
更強的教育和培養新員工的能力
如果單把這些作為支持企業(yè)雇傭年長(cháng)員工的依據，顯然還沒(méi)有什么說(shuō)服力。因為年輕人也可以擁有更高的工作效率、工作熱情和做事的決心，而且他們通常更具有創(chuàng )新精神。當然，printlink公司的初衷并不是鼓勵印刷企業(yè)用年長(cháng)的員工來(lái)替代年輕員工，而是提醒人們在雇傭員工的時(shí)候，千萬(wàn)不要因為應聘者的年齡而將他們拒之門(mén)外。因為無(wú)論是老年人、中年人還是年輕人，只要他們能力出眾，都能給企業(yè)做出突出的貢獻。
目前，印刷業(yè)正在面臨結構轉型，我們做生意的方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。市場(chǎng)的變化要求印刷企業(yè)必須采用新思維和新觀(guān)念。而新的想法既可以來(lái)自年輕人，也可以來(lái)自年長(cháng)的員工，所以我們絕不應該把年齡當做判斷一個(gè)員工是否適合自己的主要標準。
當然，很多雇傭年輕人的印刷企業(yè)也在市場(chǎng)上獲得巨大的成功，這些年輕人不但總能產(chǎn)生新的想法，而且能帶領(lǐng)公司近日一些新的領(lǐng)域。但是就目前的情況而言，印刷企業(yè)要想聘請到熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)且充滿(mǎn)激情的年輕員工也絕非易事。
親愛(ài)的讀者，對于這個(gè)問(wèn)題，您是怎么看的呢？
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