【我要印】訊：　一、知情權
　
　　根據職業(yè)病防治法的規定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規章制度、操作規程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說(shuō)明。向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。
 
　　職業(yè)病防治法還規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有權了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。
 
　　二、培訓權

　　用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。勞動(dòng)者應當學(xué)習和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。勞動(dòng)者有權獲得職業(yè)衛生教育、培訓。這些都是職業(yè)病防治法規定的內容。 

　　三、拒絕冒險權
 
　　根據《職業(yè)病防治法》的規定，勞動(dòng)者有權拒絕在沒(méi)有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。用人單位若與勞動(dòng)者設立勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 

　　四、檢舉、控告權

　　職業(yè)病防治法在總則中就明確規定，任何單位和個(gè)人有權對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對違反職業(yè)病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動(dòng)者一項職業(yè)衛生保護權利。用人單位若因勞動(dòng)者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動(dòng)合同，職業(yè)病防治法明確規定這種行為是無(wú)效的。 

　　五、特殊保障權

　　未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛生保護的權利。根據職業(yè)病防治法規定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場(chǎng)所應有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。國家對從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行特殊管理。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。
 
　　六、參與決策權

　　參與用人單位職業(yè)衛生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議，是職業(yè)病防治法規定的勞動(dòng)者所享有的一項職業(yè)衛生保護權利。勞動(dòng)者參與用人單位職業(yè)衛生工作的民主管理，是職業(yè)病防治工作的特點(diǎn)所決定的，也是確保勞動(dòng)者權益的有效措施。勞動(dòng)者本著(zhù)搞好職業(yè)病防治工作，應對所在的用人單位的職業(yè)病防治管理工作是否符合法律法規規定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見(jiàn)和建議。 

　　七、職業(yè)健康權

　　對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位除了應組織職業(yè)健康檢查外，職業(yè)病防治法還規定了用人單位應為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。對遭受或者可能會(huì )遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫學(xué)觀(guān)察，所需費用由用人單位承擔。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)，是勞動(dòng)者依法享有的一項職業(yè)衛生保護權利。 
當勞動(dòng)者被疑患有職業(yè)病時(shí)，職業(yè)病防治法規定用人單位應及時(shí)安排對病人進(jìn)行診斷，在病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。根據這個(gè)法律的規定，職業(yè)病病人依法享受?chē)�家規定的職業(yè)病待遇。用人單位應按照國家有關(guān)規定，安排病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續從事原工作的病人，應調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì )保障的規定執行。 

　　八、損害賠償權

　　用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任，這是職業(yè)病防治法總則中的一項規定。這個(gè)法律規定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 
《職業(yè)病防治法》也對勞動(dòng)者的相關(guān)義務(wù)作出了規定，如履行勞動(dòng)合同、遵守職業(yè)病防治法律法規規定、遵守用人單位工農業(yè)衛生規章、接受職業(yè)衛生培訓、按規定使用職業(yè)衛生防護設施及個(gè)人防護用品、遵守操作規程等義務(wù)。

　　　　

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