【我要印】訊：根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。即春節長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計算工時(shí)周期內實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
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