國企、事業(yè)單位仍是熱門(mén)首選
        “你最希望你所在的工作單位的企業(yè)性質(zhì)是什么？”82%首選“國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位”，17%考慮“外企”，選擇“私企”及“其他”的僅有12%。對于工作地區的選擇，首先“北京”的占有50%，其次廣東地區29%，東部沿海城市17%，上海地區12%。 
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        能夠在國企、政府機關(guān)和事業(yè)單位工作，就相當于擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，這種中國傳統的擇業(yè)觀(guān)念仍在影響21世紀大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念，尤其是在金融危機風(fēng)暴之下，不少中小私營(yíng)企業(yè)紛紛面臨裁員或倒閉，在這種局勢下，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優(yōu)勢。其次，戶(hù)口觀(guān)念的逐漸淡化，就算在國家限制北京等大城市落戶(hù)的政策前提下，“來(lái)京”或者“留京”工作者仍是數量不減，甘愿加入所謂的“北飄”一族。 
        七成畢業(yè)生就業(yè)渠道依靠校園招聘會(huì )
        “你的求職渠道一般來(lái)自哪里？”針對這一個(gè)多選題，69%的同學(xué)首選“校園招聘會(huì )”，其次依次是“老師、同學(xué)、親戚等熟人介紹”、“大型人才招聘網(wǎng)站”、“社會(huì )招聘會(huì )”。
        關(guān)于學(xué)校就業(yè)指導對畢業(yè)生的就業(yè)規劃是否有幫助，52%的同學(xué)認為“一般，有一定作用”，30%表示“非常實(shí)用，對求職成功有重要參考價(jià)值”，而19%認為“沒(méi)有太大作用”，3人認為“完全沒(méi)有用”。其中，“你希望從學(xué)校的就業(yè)指導中獲得哪方面的幫助？”這一問(wèn)題中，“用人單位招聘信息”和“應聘技巧”成為大多數畢業(yè)生的所需，分別占有63%和44%，其次是“求職心理輔導”和“職業(yè)規劃輔導”。
         點(diǎn)評：
        隨著(zhù)社會(huì )信息化的發(fā)展和完善，人們交流的途徑也越來(lái)越豐富多彩，大學(xué)生們應該充分利用身邊的信息資源，拓展就業(yè)渠道，而不應該僅僅局限于學(xué)校組織的定期招聘會(huì )，尤其是在目前就業(yè)形勢的“非常時(shí)期”，更應該“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”。而從學(xué)校方面來(lái)看，就業(yè)服務(wù)機制還需要進(jìn)一步優(yōu)化，不僅給學(xué)生充足的招聘信息，還應加強“因材施教”的個(gè)性化就業(yè)指導和“一對一”的就業(yè)幫助。
        國家就業(yè)指導政策下的就業(yè)新選擇 
       為緩解就業(yè)壓力，國家頻頻出臺的一系列就業(yè)新政，例如村官政策，支邊支教政策、自主創(chuàng )業(yè)激勵政策等，這些政策是否真的能夠起到作用，畢業(yè)生們又是如何看待的呢？調查顯示，38%的同學(xué)明確表示“有幫助”，33%持相關(guān)態(tài)度，認為“沒(méi)有幫助”，其余的持中立立場(chǎng)，認為“現在還說(shuō)不清楚”。
       “如果你面臨就業(yè)困難，讓你去小城市或者鄉鎮就業(yè)你是否會(huì )接受？”63%的同學(xué)表示“實(shí)在沒(méi)有其他機會(huì )可以接受”，23%表示“非常樂(lè )于接受”，6人選擇“寧愿待業(yè)，堅決不接受”。 
        點(diǎn)評： 
        國家政策的出臺和號召，不管最終結果是否有助于目前的就業(yè)形勢，其初衷都是利好的。而真正對于一項政策的制定是否會(huì )產(chǎn)生積極的效果，這需要時(shí)間的考證。但是，不言而喻的是，在國家這些政策的導向和鼓勵下，畢業(yè)生們的擇業(yè)觀(guān)念正在悄悄的發(fā)生變化，就像上本提到的那樣，面臨新形勢，畢業(yè)生們也給自己制定了一個(gè)“彈性”機制而不是“硬性”要求，不僅在薪金、福利方面尋找著(zhù)一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，也在個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值之間尋找著(zhù)一個(gè)新的平衡點(diǎn)。