因“血汗門(mén)”而備受輿論抨擊的玖龍紙業(yè)（02689.HK）再度踏入“是非漩渦”。近日，該公司一則炒掉全廠(chǎng)所有勞務(wù)派遣工的公告引發(fā)軒然大波，由于事發(fā)突然，此舉被指違反勞動(dòng)法。而中國民營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )會(huì )長(cháng)保育鈞昨日在接受上海證券報采訪(fǎng)時(shí)表示，此事需要調查，是否違法尚無(wú)法作結論。

本月16日，玖龍紙業(yè)公司輸送機、撿鐵線(xiàn)、撿垃圾、撿白卡等工位的415名勞務(wù)派遣工突然被告知即日起可以不用上班。玖龍紙業(yè)隨后向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補償金。

由于事先沒(méi)有得到任何辭退的信號或通知，這些突然失業(yè)的員工感到難以接受。有報道稱(chēng)，這些勞務(wù)派遣工系玖龍與名為紅海、南方的兩家勞務(wù)派遣公司簽訂合同后引入的，而紅海和南方則是與玖龍紙業(yè)一直進(jìn)行合作的勞務(wù)派遣公司。

對此，玖龍紙業(yè)在發(fā)給媒體的一份《關(guān)于解除外包勞務(wù)用工事項的說(shuō)明》中稱(chēng)，2007年12月，玖龍紙業(yè)就用工事項分別與紅海公司、南方公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，協(xié)議于2008年3月開(kāi)始履行。因技術(shù)升級革新，玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過(guò)與紅海、南方兩家公司協(xié)商，各方一致同意提前解除勞務(wù)外包協(xié)議。

說(shuō)明還表示，綜合兩家勞務(wù)公司的需求，玖龍紙業(yè)根據相關(guān)資料，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的規定，承擔了對涉及的415名勞務(wù)用工的經(jīng)濟補償等費用。截至6月17日，上述415人已有411人依法領(lǐng)取相關(guān)經(jīng)濟補償金。

但此前曾指責玖龍紙業(yè)是“血汗工廠(chǎng)”的香港機構SACOM公開(kāi)表示，玖龍紙業(yè)此次解聘員工的做法不合法理，工人在收到通知后已即時(shí)被解約，這是嚴重違反法律的行為，根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條：企業(yè)若在有轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員等情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。

該組織表示，玖龍在上月召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上曾表示，將按照廣東省總工會(huì )的整改意見(jiàn)進(jìn)行整改。而廣東省總工會(huì )的意見(jiàn)中，有一條是要求玖龍將現有勞務(wù)派遣工轉為本廠(chǎng)正式工。“在不到一個(gè)月的時(shí)間里，玖龍竟然出爾反爾，無(wú)理解雇全廠(chǎng)400多名派遣工，違背了玖龍對省總工會(huì )及公眾作出的承諾。”SACOM在一份聲明中說(shuō)。

不過(guò)，廣東省總工會(huì )副主席孔祥鴻則在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，因派遣工的勞動(dòng)關(guān)系不在玖龍紙業(yè)，所以用“辭退”這個(gè)詞不是很恰當。此外，中國民營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )會(huì )長(cháng)保育鈞昨天在接受上海證券報采訪(fǎng)時(shí)指出，玖龍紙業(yè)有用工自由，對內部勞動(dòng)關(guān)系的解除也可能事出有因。對于這次的事件，應該在調查的基礎上得出結論，且應該由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)認定玖龍紙業(yè)是否違反勞動(dòng)法，而不能在現在就下定論。